jz公司任职资格管理研究

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2、．论文提交日期２０１６年４月—苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定，艮Ｐ：学位论文著作权归属苏州大学。本学位论文电子文档的内容和纸一质论文的内容相致。苏州大学有权向国家图书馆、中国社科院文献信息情报中也、中国科学技术信息研究所（含万方数据电子出版化）、中国学术期刊（光盘版）电子杂志巧送交本学位论文的复印件和电子文档，义许论文被查阅和借阅，可Ｗ采用影印、缩印或其他复制手段保存和汇编学位论文，可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索。涉密论文〇本学位论文属在年

3、＿＿月解密后适用本规定。论文非涉密论文□作者签名：名ｒｊ、季—日期：是？。．一。导师签名：日期：JZ公司任职资格管理研究中文摘要JZ公司任职资格管理研究中文摘要随着长三角地区产业结构的转型，越来越多的企业开始认识到人才队伍的重要性，并将人力资源管理能力作为企业核心竞争力的重要组成部分。而任职资格管理也逐渐被认为是人力资源开发和管理的重要领域，甚至是核心技术。本文通过对JZ公司的经营状况、人力资源管理状况等方面进行深入剖析，阐述了目前公司亟待解决的人力资源和任职资格管理工作中存在的问题。在此基础上，文章系统地阐述任职资格管理的规划和基本管理框架，任职资格

4、标准建立和认证的流程:包括梳理公司职位族和职位体系、设计员工职业发展通道、建立各岗位任职标准、实施岗位认证等，并以公司较为典型的A事业部为例，详细说明了任职资格标准建立和认证的过程，同时，还对任职资格的调整和完善进行了说明。文章最后阐述了任职资格管理的实施方案，将任职资格管理与人力资源管理有机融合，促进人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬以及绩效管理等人力资源关键模块的发展。任职资格管理是提高员工工作积极性和企业核心竞争力的必不可少的因素。任职资格管理研究对JZ公司完善人力资源框架，夯实人力资源管理基础有重要的现实意义。同时，本文也为与JZ公司行业背景类似、人员规模类

5、似的企业设计自己的任职资格管理体系提供了参考。关键词：任职资格管理人力资源任职资格标准作者：姜小平指导老师：蒋丽IAbstractResearchOnTheJZCompany’sQualificationManagementResearchOnTheJZCompany’sQualificationManagementAbstractWiththetransformationoftheindustrialstructureintheYangtzeDelta,moreandmoreenterprisesstarttorealizetheimportanceoftalentsbu

6、ildingandconsiderhumanresourcesmanagementasanimportantpartoftheircorecompetitiveness.Andqualificationmanagementhasalsograduallybeentakenasanimportantareaofhumanresourcedevelopmentandmanagement,andeventhecoretechnology.ThroughanalysisoftheJZCompany’smanagementstatus,currenthumanresourcesman

7、agementandotherrelevantaspects,thispaperelaboratestheproblemsexistedintheHRmanagementandjobqualificationsmanagementwhichthecompanyhastosolveurgently.Onthebasisofthis,itsystematicallyexpoundstheplanningandbasicmanagementframeworkofthequalificationmanagement,pro