sd公司研发人员任职资格管理提升研究

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1、分类号学号M201173966学校代码10487密级硕士学位论文SD公司研发人员任职资格管理提升研究学位申请人：朱咏嘉学科专业：工商管理指导教师：杨宏进副教授答辩日期：2013年10月24日万方数据AThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementsfortheDegreeofMasterofBusinessAdministrationAResearchonR&DStaffQualificationsManagementImprovementforSDCompanyCandida

2、te：ZhuYongjiaMajor：BusinessAdministrationSupervisor：AssociateProf.YangHongjinHuazhongUniversityofScience&TechnologyWuhan430074,P.R.ChinaOctober,2013万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明确方

3、式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本授权书。本论文属于不保密□。（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据华中科技大学硕士学位

4、论文摘要随着知识经济与信息技术的迅猛发展，高新技术企业的竞争力更依赖于企业技术实力与研发职业化人才队伍打造，人员、职位、组织三者之间的匹配关系也越来越趋于科学的动态管理。研发人员的任职资格管理是打造研发职业化人才队伍的关键环节之一。通过建立任职资格管理体系，可将人才发展的规律与企业的发展阶段、业务模式和实际需求相结合，成为企业人才队伍能力快速提升和员工职业顺利发展的最佳途径，促使企业人力资源管理模式由传统的事后管理向事前管理转变。本文首先概括选题的背景与意义，确定课题的研究方法和研究框架；其次，对任职资格管理的概念、研究历程、有关理

5、论进行全面的综述，提供理论依据；再次，结合SD公司发展战略，对SD公司研发人力资源管理现状及问题进行深入剖析；而后，创新性地提出一种基于行为标准、贡献标准、能力标准、基本任职条件的任职资格标准构建的优化方法，从战略澄清到职位序列、任职标准、等级评价、任期制、多维职业发展等方面，着重说明任职资格管理体系的具体构建过程；最后，对任职资格管理体系应用到人才选拔招聘、培养发展、激励考核等人力资源管理模块进行说明。研究表明，企业通过任职资格管理体系的牵引，可将员工职业化能力逐渐向世界级企业所需的高度推进，有效实现组织群体能力的快速提升，支撑企

6、业持续发展，对促进国内高科技企业研发人力资源管理提升，具有一定的理论意义与现实意义。关键词：研发人员管理体系任职资格I万方数据华中科技大学硕士学位论文AbstractWiththerapiddevelopmentofknowledgeeconomyandinformationtechnology,thecompetitivenessofhigh-techenterprisereliesmoreonenterprisetechnicalstrengthandR&Dprofessionalstaffteam.Thematchingrel

7、ationamongstaff,positionandorganizationtendstobemorescientificanddynamicadministration.R&DpersonnelqualificationmanagementisoneofthekeylinkswhichhelpstocreateR&Dprofessionalstaffteam.Establishingthequalificationmanagementsystemisthebestwaytoimprovestaffabilityandtoprom

8、otestaffcareerdevelopmentquicklyinenterprise,whichhelpstocombinetalentdevelopmentlaw,enterprisedevelopmentstage,busin