xzyd公司员工任职资格管理研究

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1、EMBA论文论文题目XZYD公司员工任职资格管理研究专业学位类别高级管理人员工商管理（EMBA）学号200982110249作者姓名耿艳丽指导教师冯天丽副教授万方数据分类号密级注1UDC学位论文XZYD公司员工任职资格管理研究（题名和副题名）耿艳丽（作者姓名）指导教师冯天丽副教授电子科技大学成都（姓名、职称、单位名称）申请学位级别硕士专业学位类别高级管理人员工商管理（EMBA）提交论文日期2013.04论文答辩日期2013.06学位授予单位和日期电子科技大学2013年6月29日答辩委员会主席评阅人注1：注明《国际十进分类法UDC》的类号。万方数据THECOMPETENCYANDQUA

2、LIFICATIONMANAGEMENTRESEARCHOFTHEEMPLOYEESOFXZYDCOMPANYAThesisSubmittedtoUniversityofElectronicScienceandTechnologyofChinaMajor:ExecutiveMasterBusinessAdministrationAuthor:GengyanliAdvisor:AssociateProfessorFengTianliSchool:SchoolofManagementandEconomics万方数据独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的

3、研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得电子科技大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。作者签名：耿艳丽日期：2013年5月1日论文使用授权本学位论文作者完全了解电子科技大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权电子科技大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密

4、后应遵守此规定）作者签名：耿艳丽导师签名：日期：年月日万方数据摘要摘要任职资格体系是人力资源管理的核心，与员工的招聘、培养、职业生涯发展等密切相关。随着员工职业发展诉求不断增强，企业在专业人才的队伍建设方面存在职业发展通道单一、人才职业通道不畅、人才评选缺乏严格标准和程序等问题，阻碍了人力资源管理的发展。本论文正是针对上述问题，提出人力资源管理的转变方法，对任职资格管理体系中的各环节展开相应的研究。主要内容为：1、通过员工访谈、问卷调研两种方法实现对现有任职资格体系的诊断，分析公司现有任职体系的弊端，针对岗位晋升不合理的问题，为专家人才队伍建设提供与行政管理序列相对应的专家体系，防止

5、各职类职种的评价尺度单一以及任职资格体系与素质体系混淆等问题。通过对同行业企业及集团行业标杆参考分析开发任职资格标准，强化人力资源管理，发掘员工潜力，最终达到人才价值提升的目的。2、针对公司任职资格管理体系进行影响因素分析，从行业监管、市场竞争、技术演进、内部管理等角度出发分析人力资源的支撑方向与策略重点，转变管理模式并深化组织改革。在新的运营模式下提供适应市场需要的组织架构与服务模式，提供强有力的人才保障。针对不同职位进行分类归并，突破组织运行框架的限制并根据任职者的能力要求的相似度进行职种划分，调动员工提升自身职业技能水平的积极性。3、探索基于全业务运营和移动互联网文化的独具特色

6、的新型人才管理模式，关注核心人才发展路线，通过推动机制创新激发队伍的活力。完善员工发展体系，解决员工的发展需求与相对稀缺的发展资源间的矛盾问题，通过规划合理的任职资格管理体系减少由于职业通道不畅所致的人才队伍管理问题。4、构建任职资格体系及基本原则，探索调整和优化人员资源与薪酬资源的配置方案，在相对稀缺的资源环境下对资源进行合理的配置，提高资源的投入产出比。确定任职资格的评价原则，明确员工的岗位调整与薪酬调整的基本指标。通过加强资源配置的公平公正性和投放感知度，解决资源的有限性和需求的复杂性之间的矛盾。关键词：任职资格管理，人力资源，职位晋升I万方数据ABSTRACTABSTRACT

7、Thequalificationsystemisthefundamentalpartofthehumanresourcemanagement,ithascloserelationwiththestaffrecruitment,trainingandcareerdevelopment.Withtheincreasingrequirementoftheemployeecareerdevelopment,thereareseveralproblemsthathi