hm公司绩效管理体系优化设计

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1、Ｆ２０３．９１００郎Ｈ．ｉ丽公司绩效管理体系优化设计论文题目：ｐ＇￣＂￣专业学難加離硕±Ｉｍ学习方式：囚全日制攻读□在职攻读１作者姓名：李平三ｍ指导教师：齐庆祝！Ｐ完成日期：２０１５年１２月－’ｌａｉｆｉ誦独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研巧成果，除了文中特别加Ｗ标注和致谢之处外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研巧成果，也不包含为获得天津工业大学或其他教育机构的举仿或证书而使用过的材料一同

2、工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文。与我中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名签字／。日期年月日学位论文版权使用授权书、使用学位论文的规定本学位论文作者完全了解丞篷王坐去堂＿有关保留。特授权天津工业大学可Ｗ将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行、、汇编Ｗ供查阅和借阅。同意学检索，并采用影印缩印或扫描等复制手段保存校向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘。（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）学位论文作者签名导师签名：／＾日签：签字日

3、期：么年月么字日期备年／月／Ｉ日学位论文的主要创新点一、针对刪公司绩效管理的基本现状，设计了企业绩效考核调查问卷，并通过统计分析，提出企业现阶段绩效考核存在的问题。二、根据企业实际，改变Ｗ往从企业财务指标评价绩效的方式，立足企业发展战略，将其层层细化分解到各部口各岗位，构建对企业绩效全面评价体系目标。Ｈ、设计了ＨＭ公司绩效考核流程，并综合运用ＭＢＯ、ＫＰＩ等考核方法，提出企业具体的绩效考核实施方案一，对于同类型企业在建立基于企业战略目标的绩效管理体系有定的借鉴意义。

4、摘要实施绩效管理是优化企业中个人、部口和组织工作绩效的系统管理过程和科学管理，是提升企业管理水平、增强竞争优势的重要手段。近年来方法，绩效管理越来越受到企业的重视，并被广泛应用。虽有很多企业根据实际情况，制定了各类绩效管理的相关制度，，，但是多数企业在具体落实上却缺乏久久为功的初劲难发挥其真正作用特别一一一些中小企业来讲，方面限于对绩效管理的认知是对于，出现偏差；方面由于所处，在实施绩效管理制度之后产生了诸多问题。例如行业的特殊性：简单地将绩效管理等一，缺乏沟通与反馈等环

5、节，同于绩效考核；设定的绩效指标单模糊缺乏科学性和针对性等。笔者レッ所在的工作单位ＨＭ公司为研究对象，通过对内部实施绩效管理工作的深入调研，分析其在实施绩效管理过程中，特别是构建的管理体系中存在的突出问题；在分析其所产生的原因基础上，采用理论与实践相结合的方法３６０，综合运用度绩效考核、目标管理、关键绩效考核等考核工具，提出适合ＨＭ公司绩效管理体系的优化方案；最后，通过对优化前后的对比，提出公司实施绩效管理中的关键点，从而提升企业绩效管理的针对性和可操作性。醒公司是一家

6、正处在发展期的中小型农业企业，研究其绩效管理体系中存在的问题一和不足，探讨其优化改善方案，对于其它同类中小企业的绩效管理的有效实施具有定的借鉴意义。关键词：中小企业；绩效管理体系；关键绩效指标；３６０度绩效考核ＡｂｓｔｒａｃｔＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｓａ巧ｓｔｅｍａｔｉｃｍａｎａｇｅｍｅｎｔｐｒｏｃｅｓｓａｎｄｓｃｉｅｎｔｉｆｉｃｍａｎａｇｅｍｅｎｔｍｅｔｈｏｄｔｏｏｐｔｉｍｉｚｅｗｏｒｋｉｎｇｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｆｏｒａｎｙ

7、ｐｅｒｓｏｎａｇｅ，ｄｅｐａｒｔｍｅｎｔａｎｄ’ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｉｎａｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅ，ｗｈｉｃｈｉｓａｌｓｏａｎｉｍｐｏｒｔａｎｔｗａｙｔｏｉｍｐｒｏｖｅｅＭｅｒｐｒｉｓｅｓ＇ｅｍｅｎｔｌｅｖｅｌａｎｄｉｎｃｒｅａｓｅｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓｃｏｍｅｔ．Ｉｎｒｅｃｅｎｔｍａｎａｉｔｉｖｅａｄｖａｎｔａｅｅａｒｓｇｐｐｇｙ，ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔｈａｓｂｅｅｎｐａｉｄｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅａｔｅｎｔ

8、ｉｏｎａｎｄｕｓｅｄｗｉｄｅｌｙｂｙｅｎ１ｒｉ．Ｎｌｔｈｈｍａｎｈａｖｌｔ：ｅｒｐｓｅｓｏｗａｄａｙｓ，ａｏｕｇｙｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｅｍａｄｅｖａｒｉｏｕｓｒｅｅｖａｎｔｓｙｓｅｍｓｆｏｒｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｍａｎａｅｍｅｎｔａｃｃｏｒｄｉｎｔｏｉｔｓｒａｃｔｉｃａｌｓｔａｔｉｏｎｍｏｓｔｅｎ１：ｅｒｓｅｓｌａｃｋｋｎａｃｉｔｔｏｐｇｇｐ，ｐｒｉｙｉｍｐｌｅｍｅｎｔｔｈｏｓｅｓｙｓｌ；