g公司绩效管理体系优化设计

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1、Abstractpartofthepaper,adetailedexpositionofspecificGoptimizecorporateperformancemanagementsystemdesignprinciples，ideasandmethods，andkeyperformanceindicatorsandperformancemanagementprocessdesignaredescribed；fourthchapterisG’Sperformancemanagementprogramimplementationsection．Ho

2、pethatthroughtheGcorporateperformancemanagementsystemoptimizedtoenhancethecompany’Sperformancemanagementlevel，butalsohopethatthisstudywillgivetheothercompany’Shumanresourcemanagementtoprovidereferences．KeyWords：PerformanceManagementIndicator，Performancemanagementprocess，Cereal

3、C-commerce，GCompanyIII目录学位论文原创性声明⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．I学位论文使用授权声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．I摘要⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯IAbstract⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．II1绪论⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．11．1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．3研究内容、方法与结构安排⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．i⋯．．22G公司绩效管理现状⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．42．1G公司概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．42

4、．1．1公司简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯42．1．2主要股东基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯42．1．3组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．52．1．4公司经营环境⋯⋯⋯．⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．62．1．5公司的发展战略⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．⋯⋯．⋯⋯⋯．．92．2G公司的绩效管理现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯．⋯⋯．．102．2．1人力资源管理现状⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯．．102．2．2绩效考核办法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．．122．3G公司绩效管理存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

5、．122．3．1绩效管理存在的问题．．．．．．．⋯⋯．．⋯．⋯⋯⋯⋯．．．⋯．⋯．．132．3．2绩效管理问题原因探析⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯．153G公司绩效管理体系的优化．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．163．1绩效管理体系设计思路⋯．⋯⋯⋯．．．．⋯．．⋯⋯．．⋯⋯．．163．1．1绩效管理体系设计的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．⋯⋯⋯．163．1．2绩效管理体系设计的思路⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯．16TV目录3．2关键绩效指标的设计⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183．2．1关键绩效指标设计的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．183．2．2

6、关键绩效指标设计的程序⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯193．2．3关键绩效指标设计的结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯203．3绩效管理流程的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯233．3．1绩效计划的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．⋯⋯⋯⋯．．．．．．．．⋯．233．3．2绩效考核的设计⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯273．3．3绩效反馈与改进⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．．3l3．3．4绩效结果的应用．⋯⋯⋯．⋯⋯．⋯⋯⋯．．．．⋯．．⋯⋯⋯．．334绩效管理体系的实施⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．364．1绩效管理方案实施计划⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．

7、364．1．1组织发动阶段⋯．⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯．．364．1．2计划制定阶段⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．⋯⋯⋯⋯⋯．364．1．3绩效管理阶段⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．．．⋯．．364．2绩效管理方案实施保障⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．374．2．1组织制度建设．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯．374．2．2绩效管理培训⋯⋯⋯．．．．⋯⋯．⋯⋯⋯．．．．．．．．．．．．．⋯⋯．375结论⋯．⋯．⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．38参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯．．39附录AG公司绩效管理问卷调查表⋯⋯

8、⋯⋯⋯⋯⋯⋯．41附录B岗位职责说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．43附录C员工绩效沟通记录表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯44附录D员