hq成人大学教师绩效考核研究

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1、分类号密级无中国地质大学(北京)公共管理硕士学位论文HQ成人大学教师绩效考核研究学位类别公共管理硕士（MPA）研究生罗克东学号MPA13043研究方向人力资源管理导师曹希绅职称副教授校外导师车亚军职务/职称副教授2016年5月ADissertationSubmittedtoChinaUniversityofGeosciencesforMPATheteachersperformanceappraisalresearchforHQadultuniversityMajor：MPAMasterCandidate:LuoKe

2、-DongStudyOrientation:HumanResourceManagementDissertationSupervisor:Prof.CaoXi-shenExtramuralSupervisor:Prof.CheYa-junChinaUniversityofGeosciences（Beijing）May,2016声明本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的巧究成果。尽我所知，除了文中特别加Ｗ标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的巧究成果，化不危含为获得

3、中国地质大学或一其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我同工作的同志对本研究所做的任何责献均己在论文中作了明确的说明并表不了谢意。‘０八含、日期签名：令：关于论文使用授权的说巧本人完全了解中国地质大学有关促留，即学妆有权、使用学位论文巧规定保留递交论文的复印件，允许论文被查阅和借阅；学校可Ｗ公布论文的全部或部分内容、。，可Ｌ乂采用影印缩印或其他复制手段保存论文（保密的论文在解密后应遵守此规定）签名；曰期：：导师签名寺贫？摘要在高等教育体制改革逐渐深化、办好开放大学的背景

4、下，成人高校发展迎来了新的机遇与挑战。成人高校要想立于不败之地，只有通过多方面的努力来提升自身竞争力。对于成人高校来说，建立科学、合理的成人高校教师绩效考核体系，客观、准确的对教师业绩做出评价，对提升成人高校教师队伍的教学科研水平、促进成人高校整体建设、增强学校核心竞争力具有重要意义。近年来，教师绩效考核在成人高校教师管理中已经发挥一定的作用，但依然存在着很多方面的问题。本研究通过调研分析HQ成人大学教师绩效考核现状，为进一步改进和完善教师绩效考核，切实提高教师队伍建设，提升教师业务水平，促进学校全面工作开展，提出

5、相应的对策建议。本文采用文献综述法、问卷调研法、专家访谈法、数理统计法、理论分析法、归纳分析和总结法，对国内外高校教师绩效考核发展及研究现状进行归纳和总结，对HQ成人大学教师绩效考核体系进行了系统的研究。针对HQ成人大学教师绩效考核的实施现状，通过调研发现，教师绩效考核存在指标不完全不科学、考核方法简单，形式单一、考核反馈不及时，考核结果运用不佳等问题。利用绩效考核相关理论和管理学相关知识，结合HQ成人大学发展目标及办学特色，从构建教师绩效考核指标、确定绩效考核主体、选择考核方法、运用考核结果等方面着手构建HQ成人

6、大学教师绩效考核体系。从强化绩效考核理念、加强对绩效考核的领导、强化对绩效考核制度化建设、不断改进绩效考核体系和方法入手，为做好HQ成人大学教师绩效考核提出相关的配套措施。关键词：成人高校,教师,绩效考核AbstractInthebackgroundofthegraduallydeepeningreformofhighereducationsystemandthesuccessfuloperationofOpenUniversity,thedevelopmentofadultcollegeisconfrontedw

7、ithnewopportunitiesandchallenges.Adultcollegetobeinanimpregnableposition,itisonlythroughvariouseffortstoenhancetheirowncompetitiveness.Foradultcollege,Forimprovingteachers’levelinteachingandscientificresearchinadultcollege,promotingthewholeconstructionofadultc

8、ollegeandenhancingtheircorecompetence,itisgreatsignificanttoestablishascientificandreasonableperformanceappraisalsystemforadultcollegeteachersandtoassessteachers’performanceobjecti