海防大学教师绩效考核问题研究

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1、学校代码１０６０８学号Ｌ２０１３０４０４０５分类号Ｃ９３密级公开ＧｕａｎｇｘｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ化ｒＮａｔｉｏｎａｌｉｔｉｅｓ硕去学佐文海防大学教师绩效考核问煩研究研巧生巧名：阮氏如玉导师姓名职称：刘二丽副教授学科专业：行政管理所厲学院！政治与公共管理学院年级：２０１３级论文壳成时间：２０１６年５月分类号：C93密级：公开硕士研究生学位论文论文题目海防大学教师绩效考核问题研究专业行政管理研究方向人力资源管理研究生阮氏如玉指导教师刘二丽副教授论文起止日期：2015年9月至2016年5月论文独创性声明

2、本人郑重声明：所提交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立撰写完成的。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含其他个人或其他机构已经发表或撰写过的研究成果，也没有剽窃、抄袭等违反学术道德规范的侵权行为。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人愿意承担由本声明而引起的法律责任。研究生签名：日期：年月日论文使用授权声明本人完全了解广西民族大学有关保留、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。除在保密期内的保密论文外，允许学位论文被查阅和借阅，可以公

3、布（包括刊登）论文的全部或部分内容。研究生签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日海防大学教师绩效考核问题研究摘要绩效考核是绩效管理的重要环节。作为人力资源管理的重要内容，绩效考核历来是管理学的研究热点。随着信息化的不断完善，绩效考核的范围不断地扩展延伸到各个层面，高校教师绩效考核便是其中之一。绩效考核不仅可以为高校进行绩效管理提供参考，同时可以为高校进行战略人力资源管理提供方向。海防大学作为越南一所重点大学，在学术研究及管理上，也逐步走向世界舞台，与国际接轨。海防大学实施教师绩效考核的时间并不长，并没有形成一套自适应的考核系统，这也是本研究的契点。本研究以此着手，

4、选取越南海防大学作为研究对象，对海防大学教师绩效考核的现状进行分析，发现其存在的主要问题是绩效考核的方法、频率、体系等，影响因素包括教师个人、学校和政策等。为此，本文归纳出海防大学绩效考核指标体系建设的要素，并提出了解决海防大学教师绩效考核问题的建议，以期为海防大学教师绩效考核提出有参考价值的研究结论。关键词：海防大学；高校教师；绩效考核ISTUDYONTHEPERFORMANCEAPPRAISALOFUNIVERSITYTEACHERINHAIPHONGUNIVERSITYABSTRACTPerformanceappraisalisanimportantparto

5、fperformancemanagement.AsanimportantpartofHumanResourcemanagement,performanceappraisalhasalwaysbeenahotspotofresearchinmanagementscience.Withtheimprovementofinformationtechnology,thewaysandmethodsofperformanceappraisalalsooccurredintherapidchanges,andthescopeofperformanceappraisalalsow

6、illcontinuetoexpandandextendtoalllevels.PerformanceappraisalofCollegeteachersistheoneofthem.Thechangeofcollegeenrollmenthasbroughttheexpansionoftheuniversityteachers,howtoimprovethecollegeteachers'strengthhasbecomeoneofthekeyworkoftheUniversity.Performanceevaluationcannotonlyprovideref

7、erencefortheperformancemanagementofcollegesanduniversities,butalsoprovidethedirectionforthestrategichumanresourcemanagementinCollegesanduniversities.Asakeyuniversity,VietnamHaiphongUniversityhasmadegreatimprovementintheacademicresearchandmanagement,alsograduallytotheworldstage,inline