eva在国有企业绩效评价中的应用研究

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1、讀乂爹"'v!h:'‘.;的t.'■'"^t硕±学位论文::r‘.-.,...,-.,;;EVA在国有企业绩效评价中的应用研究'、...'4-、-S化dyonApplicationofEVAin化ePerformanceEvalua村onof-StateownedEn化rprises!I'i''"":■..參i■‘iv.'■!:,'、i;:学号M133011891姓名仇璋.学位类别会计硕±j

2、学科专业1工下商鲜巨;畑理(工程领域)V指导教师李晓玲教授1■1?-V完成时间2016年5月>j,..*..?>答辩委员会^主席签名.::'i—,??-r'■-。,.i*独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果,除了文中特别加W标注和致谢的地方外,。据我所知论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得安徽大学或其他教育机构的一学位或证书而使用过的材料。与我同王

3、作的同志对本研究所做的任何贡献均巳在论文中作了明确的说明并表示谢意。^学位论文作者签名:作暫签字曰期:年月曰学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解安徵大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借^阅。本人授权安徵大学可!义将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可L义采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书):学位论文作者签名:导师签卷曰2^签字曰期年r月2;>?签字期:广月>曰

4、论文题目;EVA在国有企业绩效评价中的应用研究学位类别:会计硕±学位申请人;仇辉指导教师:李晓玲教授摘要国有企业在我国社会主义市场经济中占据着十分重要的地位,对我国国民经济的。发展起着举足轻重的作用近些年来,伴随着全球化竞争的加剧W及股份制改革的推行,国有企业的经营效率和管理水平不断提高,与此同时,其经营理念也在不断的转变。着眼于我国国有企业绩效评价体系的发展历程,我们可看到,对国有企业的绩效评价不再局限于收入和利润等传统绩效评价指标,而是将重点逐渐转向了企业是否能够创造价值。W利润为导向的传统绩效评价指

5、标发展多年,应用也比较普遍,但是其在计算时只考虑了企业的债务资本成本而忽视了权益资本成本,导致该类绩效评价指标无法客观反映企业的真实经营业绩,也就更不能准确的评价企业创造价值的能力了。而经济増加值(EVA,即EconomicValueAdded)是指从企业税后净营业利润中扣除包括权益资本成本和债务资本成本的全部资本成本后的所得,其核必观点是企业的权益资本是有成本的。这就要求企业管理者要具有资本成本意识,全面提高资本使用效率,提高企业的价值创造能力,真正为股东创造财富。同时,其也促使企业所有者和管理者的一利益能够更加致

6、,推动了企业的可持续发展。基于此,国资委自2010年开始在所有中央企业中推行WEVA为核也的价值导向考核,W引导中央企业科学地进行投资决策活动,建立起正确的经营理念。本文运用案例分析和对比分析的方法,选取HFBD集团股份有限公司为样本,对一EVA。在我国国有企业绩效评价中的应用进行分析研究本文分为五个部分:第部分为导论,概括性地介绍本文的研究背景和意义、研究思路和方法、国内外文献综述等。第二部分为EVA的相关理论介绍,阐释了企业绩效评价的内涵W及EVA的基本理论。第H部分介绍了国有企业绩效评价体系的发展历程W及对传统绩

7、效评价指标弊端的分析。第四部分为案例分析,结合相关理论,通过计算分析HFBD集团股份有限公司的EVA指标,并与传统绩效评价指标进行对比,发现EVA绩效评价的优越性与局限性并提出相关改进建议。第五部分为结论与展望,通过HFBD集团股份有限公司的案例分I析得出本文的研究结论,指出了本文研究过程中的不足之处,同时对EVA在我国的发展未来提出展望。一EVA切作为,种新兴的绩效评价工具,实考虑了企业的权益资本成本包含着价值管理的思想,符合了时代潮流,满足了现代企业发展的需要,显示出了强大的优越性与生命力。国有企业在深化EV

8、A的推广运用的同时要注意结合中国特色社会主义市场经济的特点,从而发挥EVA应有的作用。,有针对性的去完善其体系关键

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