d港集团高级管理人员绩效考核体系研究

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1、分类号；密级；１０１５１ＵＤＣ：单位代码？乂４涂事乂掌全日制应用型硕±研究生学位论文Ｄ港集团高级管理人员绩效考核体系研究■Ｉ了裕巧指导教师于霞教授申请学位类别工商管理硕±学位授予单位大连海事大学２０１６年６月分类号密级ＵＤＣ１０１单位代码５１大连海事大学硕±学位论文Ｄ港集团窩级管理人员绩效考核体系研究（学位论文形式：专题研究）下裕带＇指导教师于霞职称教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别工商管理硕±学科（专业）

2、工商管理（ＭＢＡ）论文完成日期２０１６年３月答辩日期２０１６年６月ｈ＇Ｕ答辩委员会主席ＤＰｏｒｔＧｒｏｕＳｅｎｉｏｒＭａｎａｅｍｅｎｔＰｅｒｓｏｎｎｅｌＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｐｇＥｖａｌｕａｔｉｏｎＳｙｓｔｅｍＲｅｓｅａｒｃｈＡ化ｅｓｉｓＳｕｂｍ化ｅｄ化ＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＩｎａｒｔｉａｌｆｕｌｆｉｌｌｍｅｎｔｏｆｔｈｅｒｅｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒｔｈｅｄｅｒｅｅｏｆｐｑｇＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｂｙ

3、ＹｕｈｅｎＤｉｎｇｇＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ（）ＴｈｅｓｉｓＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＰｒｏｆｅｓｓｏｒＹｕＸｉａＭａｒｃｈ２０１６大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明：本人郑重声明本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，＂＂撰写成硕古学位论文Ｄ港集团高级管理人员绩效考核体系研究。除论文中己经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，巧已在文中Ｗ明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声

4、明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论。文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅本人授权大连海事大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕古学位论文全文数据库》（中国学术期刊（光盘版）电子杂志社）、《中国学位论文全文数据库》（中国科学技术信息研究所）等数据库

5、中，并Ｗ电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。。本学位论文属于：保密□在年解密后适用本授权书＂＂不保额／（请在Ｗ上方框内打Ｖ）论文作者签名导师签名：Ｊ心Ｖ曰期；《年月曰（ｆ中文摘要摘要在全球竞争和知识经济时代，人力资源管理越来越得到广大企业经营者的重视，，而高级管理人员作为企业的核也人力资源更是对企业的生存和经营发展具一有非常重要的影响。建立起套行之有效的、科学的高级管理人员绩效考核体系一是企业建立竞争优势、引入优秀管理人才的重要环节，是形成支有创造力、有执行力的员工队伍

6、的关键。本文ＷＤ港集团作为主要研究对象一，Ｄ港集团是家具有百年历史的国有港曰企业，具有较鲜明的国有企业代表性。通过深入调研Ｄ港集团企业概况、高级管理岗位设置、高级管理人员结构、绩效考核体系现状等情况，理性分析Ｄ港集团高级管理人员绩效考核工作中存在的问题和不足。在此基础上，紧密结合Ｄ港°、３６０集团实际情况，充分利用关键绩效指标法考核法、强制分布法等绩效考核方一套相对完整法及理论设计、具有较强促进作用的绩效考核体系，帮助正处于全面深化改革一步加强和改进对高级管理人员的、转型发展关键时期的Ｄ港集团进考核管理，健全约束与激励机制，

7、充分激发高级管理人员的活力和创造力，并最一终得出对同类国有企业具有定参考价值的结论。关键词：Ｄ港集团：高级管理人员：银效考核英文摘要ＡＢＳＴＲＡＣＴＩｎｔｈｅｇｌｏｂａｌｃｏｍｐｅｔｉｔｉｏｎａｎｄｋｎｏｗｌｅｄｇｅｅｃｏｎｏｍｙｅｒａｈｕｍａｎｒｅｓｏｕｒｃｅ，ｍａｎａｇｅｍｅｎｔｉｓｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｅｔｔｈｅａｔｅｎｔｉｏｎｏｆｔｈｅｇｅｎｅｒａｌｂｕｓｉｎｅｓｓｏｅｒａｔｏｒｓａｎｄａｓｇｐ，ｔｈｅｃｏｒｅｏｆｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｈｕｍａｎｒｅｓｏｘｉｒｃｅｓ

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