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时间:2019-03-16
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1、分类号;密级;10151UDC:单位代码?乂4涂事乂掌全日制应用型硕±研究生学位论文D港集团高级管理人员绩效考核体系研究■I了裕巧指导教师于霞教授申请学位类别工商管理硕±学位授予单位大连海事大学2016年6月分类号密级UDC101单位代码51大连海事大学硕±学位论文D港集团窩级管理人员绩效考核体系研究(学位论文形式:专题研究)下裕带'指导教师于霞职称教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别工商管理硕±学科(专业)
2、工商管理(MBA)论文完成日期2016年3月答辩日期2016年6月h'U答辩委员会主席DPortGrouSeniorManaementPersonnelPerformancepgEvaluationSystemResearchA化esisSubm化ed化DalianMaritimeUniversityInartialfulfillmentofthereuirementsforthedereeofpqgMasterofBusinessAdministrationby
3、YuhenDinggBusinessAdministration()ThesisSupervisor:ProfessorYuXiaMarch2016大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明:本人郑重声明本论文是在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,""撰写成硕古学位论文D港集团高级管理人员绩效考核体系研究。除论文中己经注明引用的内容外,对论文的研究做出重要贡献的个人和集体,巧已在文中W明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声
4、明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名:学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定,即:大连海事大学有权保留并向国家有关部口或机构送交学位论。文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅本人授权大连海事大学可W将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕古学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库
5、中,并W电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。。本学位论文属于:保密□在年解密后适用本授权书""不保额/(请在W上方框内打V)论文作者签名导师签名:J心V曰期;《年月曰(f中文摘要摘要在全球竞争和知识经济时代,人力资源管理越来越得到广大企业经营者的重视,,而高级管理人员作为企业的核也人力资源更是对企业的生存和经营发展具一有非常重要的影响。建立起套行之有效的、科学的高级管理人员绩效考核体系一是企业建立竞争优势、引入优秀管理人才的重要环节,是形成支有创造力、有执行力的员工队伍
6、的关键。本文WD港集团作为主要研究对象一,D港集团是家具有百年历史的国有港曰企业,具有较鲜明的国有企业代表性。通过深入调研D港集团企业概况、高级管理岗位设置、高级管理人员结构、绩效考核体系现状等情况,理性分析D港集团高级管理人员绩效考核工作中存在的问题和不足。在此基础上,紧密结合D港°、360集团实际情况,充分利用关键绩效指标法考核法、强制分布法等绩效考核方一套相对完整法及理论设计、具有较强促进作用的绩效考核体系,帮助正处于全面深化改革一步加强和改进对高级管理人员的、转型发展关键时期的D港集团进考核管理,健全约束与激励机制,
7、充分激发高级管理人员的活力和创造力,并最一终得出对同类国有企业具有定参考价值的结论。关键词:D港集团:高级管理人员:银效考核英文摘要ABSTRACTIntheglobalcompetitionandknowledgeeconomyerahumanresource,managementismoreandmoreettheatentionofthegeneralbusinessoeratorsandasgp,thecoreofenterprisehumanresoxirces
8、,seniormanagementalsoh
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