cs移动中层领导绩效考核体系重构

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1、硕士学位论文CS移动中层领导绩效考核体系重构学科专业工商管理学位类型□科学学位□√专业学位研究生姓名刘丹导师姓名、职称资武成副教授论文编号20133800002湖南师范大学学位评定委员会办公室二○一六年五月分类号密级学校代码10542学号201338030002CS移动中层领导绩效考核体系重构Thereconstructionofmiddle-levelleadersperformanceappraisalsysteminCSmobilecompany研究生姓名刘丹导师姓名、职称资武成副教授学科专业工商管理研究方向人力资源管理湖南师范大学学位评定委员会办公室二○一六年五月湖南

2、师范大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中臣经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作肢成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均臣在文中＾义明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承捏。学位论文作者签名：＾４月／〇曰２湖南师范大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属湖南师范大学。同意学校保留并向国家有关部口或祝构送交论文的复印件和电子

3、版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南师范大学可Ｌ义将本学位论文的＾、全部或部分内容编入有关数据库进行枪索，可１＾采用影印绝印或担描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于１、保密□，在密后适用本授权书。年解２、不保密＂古（请在Ｌ乂上相应方框内打）作者签名日期及０石年＾月＇口曰０＾Ｉ导师签卷曰巧：三年６月ｆ日摘要伴随经济全球化时代的到来，市场竞争愈发地复杂与激烈，企业要想取得竞争优势，除了需大力引进、培养人才及开展技术革新外，还必须提升综合管理水平，而人力资源管理作为企业管理中的关键职能，其中层领导的绩效考核对企业发展起着重要作

4、用。中层领导作为高层决策的执行者和基层工作的组织者，是公司不可或缺的重要力量。通过科学有效的绩效考核，公司既能及时发现中层领导的不足之处，也能有效提高其工作效率与管理水平。因此，如何构建科学、规范的中层领导绩效考核体系，是企业刻不容缓要解决的问题。本文以本人所在单位——CS移动公司中层领导干部为研究对象，首先深入分析其绩效考核现状、主要问题与成因；然后，在上述分析的基础上，重新构建CS移动中层领导绩效考核体系，并在此基础上阐明考核结果的反馈与运用等。最后，针对重构后的CS移动中层领导绩效考核体系，提出相应的保障措施与建议，主要包括破除旧有观念，争取高层领导的全力支持；加强企业

5、文化建设，获取全体员工认可和积极参与；加大信息管理技术的投资，建立完善的人力资源管理信息系统；强化绩效考核结果的执行力度，健全合理的奖惩机制，旨在促进重构后的CS移动中层领导绩效考核乃至人力资源管理水平的不断提升，进而推动公司更好更快地实现战略目标。关键词：CS移动公司；中层领导；绩效考核体系；360度绩效考核；KPIIABSTRACTWitheconomicglobalization’sdeveloping,marketcompetitionhasbecomemorecomplexandintense.Tokeepcompetitiveadvantages,allcompa

6、niesmustpromotetheirbusinesscomprehensivemanagementlevels,strengthenintelligenceinvestmentaswellastechnologicalinnovation.Asanimportantfunctionwithintheenterprise,theroleofhumanresourcesmanagement,especiallythemiddle-levelleaderperformanceappraisalmechanism,hasbecomemoreandmoresignificant.A

7、stheorganizersoftheexecutiveandthegrass-rootswork,Middle-levelleader,isanindispensableimportantforceforthecompany.Throughthescientificandeffectiveoperationandmanagementofmiddle-levelleaderperformanceappraisal,acompanycannotonlyfindthedeficienciesofthemid