中层领导月度绩效考核表

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1、中层领导月度绩效考核表被考核者所在部门考核日期考核内容分值自我评价领导评价评价理由一、本月基本表现：30分1、精神面貌情况（健康形象、工作状态、待人接物、言行举止等外在表现）10分2、上下班是否准时，是否有迟到早退、以及旷工现象10分3、是否切合实际制定了本部门（或分管项）的本月工作计划，是否有完善的计划内容？10分二、业务能力30分1、对照月初计划和上级布置完成本职工作情况，以及所带领团队整体的工作效率、成果情况。10分2、工作上是否出现差错？本月工作是否有进步、提高？是否有突出表现？10分3、上情的传达以及下情的汇报

2、是否及时，与下属的沟通、调动下属工作积极性方面的表现10分三、综合素质40分1、工作有计划，时刻发挥领导带头模范作用。思路清晰，能够创新10分2、体恤下属，能及时掌握下属思想动态，发掘其长处，帮助提高他们的工作能力。10分3、工作是主动的，而非被动。吃苦耐劳，不乱发牢骚。对额外的工作能够认真完成，对突发事件能够及时汇报、冷静处理10分4、乐观向上，忠于企业。对自己和企业的发展都充满信心。有个人职业规划，并对下属有针对性的对其进行适当的前景规划10分主管本月综合评价（打出总分）及下月寄语总分领导约谈反馈记录被考核者意见建议

3、被考核者签字：备注：考核表于每月25日前上交；60分为及格，两次不及格者进行调整并警告，三次不及格者主管上报公司可实施开除下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！！！！！！　教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。　　一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小姐为_________语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。　　二、合同期自_________年_________月

4、_________日起_________年_________月_________日止。　　三、受聘方的工作任务(另附件1)　　四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。　　五、社会保险和福利：　　1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附2)　　2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________至_________的来回机票(金额不超过人民币_________元整)或教师凭机票报销_________元人民币。　　六、聘方的义务：　　1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。　　2.对

5、受聘方提供必要的工作条件。　　3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。　　4.按时支付受聘方的报酬。　　七、受聘方的义务：　　1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。　　2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。　　3.按期完成工作任务，保证工作质量。　　4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。　　5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。　　八、合同的变更、解除和终止：　　1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任

6、何一方不得擅自更改、解除和终止合同。　　2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。　　3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：　　a、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。　　b、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。　　4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：　　a、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。　　b、聘方未按时支付受聘方报酬。　　九、本合同自双方签字之日起生效，合同期

7、满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。　　十、仲裁：　　当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。　　本合同于_________年_________月_________日在_________签订，一式两份，每份都用中文和_________文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。　　聘方(签章)_________　　受聘方(签章)___

8、______　　签订时间：年月日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本　　卖方：_______________(简称甲方)　　身份证号码：_____________________　　买方：_______________(简称乙方)　　身份证号码：_____________________　　根据《中华人民共和国经