a企业绩效考核方案优化研究

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1、硕士学位论文论文题目：A企业绩效考核方案优化研究作者姓名陈斌指导教师蒋建华学科专业企业管理培养类别同等学力申请硕士学位所在学院经贸学院提交日期2016年11月浙江工业大学学位论文原创性声明：本人郑重声明所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行。研究工作所取得的研究成果除文中己经加标注引用的內容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出。重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明本人承担本声明的法律责任。？作者签名日期：Ｗ《年／２月Ｊ日

2、学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部口或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于一１、保密□，在年解密后适用本授权书。２、保密□，在Ｈ年解密后适用本授权书。３、不保密Ｃｌ。＂＂（请在Ｗ上相应方框内打Ｖ）Ｌ＇４＇作者签名：日期了永＾：＞年月３日导师签名；日期：占年１心月日＼A企业绩效考核方案

3、优化研究摘要企业随着管理的优化、管理观念的改善、管理者素质提高，越来越多管理者意识到绩效考核实施的意义所在，并逐步将绩效考核列为企业管理的核心。最近几年企业逐渐从传统僵硬的人事管理转向现代科学人力资源管理，企业都在努力寻求适合自身的绩效考核体系。面对许多企业目前还是处于陈旧的管理状态，企业职能部门设置随意性较大，业务流程不太畅通，职能边界线不是很清晰，部门之间缺乏更大程度的沟通，仅仅依靠简单粗略的管理模式来解决市场遇到的问题，由此急迫需要有一个正确完整的绩效考核理念，重新构建一个无缺陷的、有效的绩效考核体系，提升企业内部及外部综合竞争力。本文对A企业的研究中发现，A企业

4、的绩效考核工作存在着诸多问题，考核指标设立相对有些不完善，考核周期设置相对不合理、考核结果缺乏反馈和应用短期化等，这些问题都是需要加以改进和优化的。笔者提出了需要实施差异化的考核制度来提升企业的人力管理水平。在选择绩效考核指标时，设置权重比例进行科学考核，这些都是一些方法上的有效尝试。在本文中笔者强调了要加强制度化考核的建设，包括了反馈制度，申述制度等。加强职业技能培训，将企业的价值观融入到考核和培训中。另外在人力资源管理绩效考核工作上笔者一直希望研究较为深入，在这方面能有所研究和提升。因此本论文主要针对A企业绩效考核的现状，运用理论与实际相结合的方法，尝试提出并制定一

5、个适合A企业人力资源管理实际情况的绩效考核方法。关键词：绩效，绩效考核，优化论文类型：调查研究报告ITHERESEARCHOFTHEOPTIMIZAYIONINAENTERPRISEPERFORMANCEAPPRAISALSCHEMEABSTRACTEnterpriseswiththeoptimizationofmanagement,theimprovementofthemanagementidea,theimprovementofthemanagersability,theenterprisemanagerfocusmorerealizeinthemeaningofp

6、erformanceappraisalimplementation,andtaketheperformanceevaluationasthecoreofenterprisemanagement.Inrecentyears,theenterprisehavetakenthemanagementgraduallyfromthetraditionalsimplerigidpersonnelmanagementtothemodernscientifichumanresourcesmanagement,enterprisesaretryingtoseekfortheperform

7、anceevaluationsystem.Atthesituationofmanyenterprisesstillintheoldmanagementmodel,thefunctionsoftheenterprisearesetuptheoptionalgenderisbig,andpoorinthebusinessprocesses,functionalboundaryisnotclear,lackofmutualcommunicationbetweendepartments,onlyrelyonthesimpleroughorente