a公司船员绩效考核策略研究

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1、分类号：密级■０１１５１ＵＤＣ：单位代码？乂續乂拿全曰制应用型硕±研究生学位论文Ａ公司船员绩效考核策略研究柳旭指导教师钟铭教授申请学位类别工商管理硕±学位授予单位大连海事大学２０１５年１１月分类号密级ＵＤＣ单位代码１０１５１大连海事大学硕±学位论文Ａ公司船员绩效考核策略研究（学位论文形式：应用研究）柳化，指导教师钟铭职称教授学位授予单位大连海事大学申请学位类别工商管理硕±学科（专业）工商管理（ＭＢＡ）

2、论文完成日期２０１５年８月答辩日期２０１５年１１月答辩委员会主席ＳｔｕｄｙｏｎｔｈｅＣｒｅｗＰｅｒｆｏｒｍａｎｃｅＡｐｐｒａｉｓａｌＳｔｒａｔｅｏｆｇｙＣｏｍａｎＡｐｙ乂化ｅｓｉｓＳｕｂｍｈｔｅｄ化ＤａｌｉａｎＭａｒｉｔｉｍｅＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＩｎｐａｒｔｉａｌｆｉｌｌ側ｍｅ凸ｔｏｆ化ｅｒｅｑｕｉｒｅｍｅｎｔｓｆｏｒ化ｅｄｅ＾＾ｅｏｆＭａｓｔｅｒｏｆＢｕｓｉｎｅｓｓＡｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎｂｙＬｉｕＸｕＢｕｓｉｎｅｓｓ乂ｄｍｉｎｉｓｔｒ

3、ａｔｉｏｎ（）ＴｈｅｓｉｓＳｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：ＰｒｏｆｅｓｓｏｒＺｈｅｎＭｉｎｇｇＡｕｕｓｔ２０１５ｇ大连海事大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下独立进行研究工作所取得的成果，，＂＂撰写成博／硕±学位论文Ａ公司船员绩效考核研究。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中Ｗ明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：＾

4、了学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定：大连海事大学有权保留并向国家有关部ｎ或机构送交学位论，即文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大连海事大学可Ｗ将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕±学位论文全文数据库》（中国学术期刊（光盘版）电子杂志社）、《中国学位论文全文数据库》（中国科学技术信息研究所）等数据库中，并１＾＾电子出版物形式

5、出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密□在年解密后适用本授权书。＂＂不保密ｃｆ（请在Ｗ上方框内打Ｖ）论文作者签名：导师签名：日期ｆ：年ｎ月日中文摘要摘要近年来世界经济放缓，在生存的压力和市场蕴含的机遇共同驱使作用下，航运市场上的船舶呈现大型化、高科技含量趋势，使得航运业各企业呈细化、专业化经营，在给予国际航线船员丰厚薪酬的同时也赋予了他们更高、更专业的要求。Ａ公司作为山东省属大型国有航运企业旗下专口从事海员劳务的公司，战略目标转为不断扩大船员队伍规模，

6、打造离素质、适应新环境的适任船员队伍。但目前，其在经营管理上对标准的理解和遵循不足，管理方式需要改善；自有船员在质量。和数量上不能满足需要，流失率较高鉴于此，本文对Ａ公司的船员绩效策略进行了研究，Ｗ期为Ａ公司规范完善船员绩效考核策略、提升自有船员服务水平和一些参考核也竞争力提供。本文首先梳理了与船员绩效考核有关的基础理论和国内外相关研究情况，为本文的硏究提供理论基础和可借鉴的经验。然后本文对Ａ公司的发展历程及现状、现行的绩效考核方法和存在的问题运一Ａ用上述理论进行了逐分析，并通过有效性验证明确了公司具备使用

7、绩效考核提升船员素质的客观条件，而现行的船员绩效考核定位更倾向船东公司或船舶管理公司的策略，与Ａ公司的定位和目标不符，从而得出Ａ公司对船员绩效考核现状的改进方向。紧接着本文立足于Ａ公司为海员劳务公司的性质，对Ａ公司的绩效考核策略进行改进，从指导思想和原则、措施、沟通、兑现等方面进行改善和调整。最后针对Ａ公司船员绩效考核有效实施的保障措施进行了分析和阐述，包括思想、上引导，绩效考核制度化管理人员高素质化、管理监控信息化的保障等，从而促使改进方案在实操时可Ｗ顺利实施。关键巧：巧员；绩效；考核英文摘要

8、ＡＢＳＴＲＡＣＴＩｎｒｅｃｅｎｔｅａｒｓｔｈｅｗｏｒｌｄｅｃｏｎｏｍｈａｓｒｅｓｅｎｔｅｄａｓｌｏｗｄｏｗｎ．Ｈｏｗｅｖｅｒｎｅｗｓｈｉｙ，ｙｐ，ｐ