新生代农民工心理契约结构维度实证及研究

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1、...页眉新生代农民工心理契约结构维度实证研究TheEmpiricalResearchonConstructDimensionofNewGenerationofMigrantWorkers’PsychologicalContract摘要：本文基于文献分析和对浙江省285名新生代农民工的调查，运用SPSS15.0和LISERL8.70统计分析工具对他们心理契约结构进行了探索性和验证性研究，发现新生代农民工心理契约包含基本责任、情感责任和发展责任三个维度，并进一步对结论和研究意义进行了探讨。关键词：新生代农民工；心理契约；探索性分析；验证性分析Abstract:Basedo

2、nthereviewofthepastresearchonpsychologicalcontractandtheinvestigationof285newgenerationofmigrantworkersinZhejiang,withSPSS15.0andLISERL8.70asstatisticalanalyzingtools,thispaperresearchedconstructdimensinoftheseworkers’psychologicalcontractbytheexploratoryfactoranalysis(EFA)andconfirmator

3、yfactoranalysis(CFA)andrevealedthattheirobligaionofpsychologicalcontractconsistedofbasic,emotionalanddevelopmentalobligaion,thenthepaperdiscussedtheresultandimplicationsoftheresearch.Keywords:newgenerationofmigrantworkers,psychologicalcontract,EFA,CFA中图分类号：C93一、引言中国改革开放三十年来，随着城市化的不断推进，农民

4、工已经成为一个新的产业阶层出现，20世纪90年代后期，农民工内部出现代际转移，16-30岁的新生代农民工占到全国1.5亿外出农民工的61.6%（《2009年农民工监测调查报告》），成为农民工群体的主体，始于上世纪80年代的“民工潮”如今演变为“民工荒”，主要原因就是新生代农民工的崛起，2010年中央1号文件首次提到“着力解决新生代农民工问题”，说明政府已经重点关注到这一新群体的存在、发展和变化，他们与老一辈民工相比，受教育程度高，职业期望值高，物质和精神享受要求高，但工作耐受力低，呈现“三高一低”的特征[1]，“发展理性”的思维方式决定他们更愿意留在城市，即使失业也滞留

5、城市，成了既融不进城，也回不了乡的“边缘人”（徐旭忠，2006），就业前景堪忧，加之他们维权意识增强，对工资待遇、工作环境和社会保险的心理预期逐步提高，雇佣双方原先形成的心理平衡被打破，劳资关系紧张，流动频繁。在这种背景下，新生代农民工对企业与员工之间责任的期望和认知必然发生着变化，企业必须清晰认识他们心理契约才能有效管理好新生代农民工。二、文献回顾心理契约（psychologicalcontract）最早由Argyris于1960年在《理解组织的行为》一书中提出，它强调在员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容外，还存在....页脚...页眉隐含的、非正式

6、的、未公开说明的相互期望和理解[2]；Levinson（1962）描述心理契约为“未书面化的契约(unwrittencontract)”[3]。心理契约是一个复杂的心理结构，其内容可能包括千万个条目（Kotter，1973），很难全部罗列出来，但Rousseau（1990）首次从单一层次（个体视角）、实证角度对129名MBA毕业生心理契约的研究发现“组织责任”的7个项目和“员工责任”的8个项目[4]，Herriot，Manning&Kidd(1997)、Guest&Conway(1998)等的实证研究也得到类似结果[5][6]，这些项目成为后来国内外实证研究的基础，由于

7、Rousseau对心理契约的定义更清晰，定量分析的实证研究具有可操作性，在学术界正处于主流地位（魏峰等，2005）。一些学者在探讨心理契约内容的基础上进一步提取心理契约的因子，得出具有普遍性的心理契约结构维度，经过对研究结果的梳理，可归纳为以下四类：表1国内外心理契约结构维度分类代表学者单维结构说MacNeil(1985)交易成分和关系成分代表学者二维结构说RobinsonKraatz&Rousseau(1994);Robinson&Morrison(1997);Millward&Hopkins(1998)交易型契约和关系型契约Tsui等