我国中小民营企业战略人力资源管理体系研究

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1、哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文第1章绪论1．1论文研究背景及意义1．1．1论文研究背景改革开放以来，我国中小民营企业飞速发展，已经构成了国民经济的重要组成部分。目前，全国工商注册登记的中小民营企业已超过1千万家，占全国全部工商注艇登记企业总数的99％。中小民营企业在全国工业产值和实现利税中分别占60％和加％左右，流通领域占全国零售网点的90％以上，提供了大约75％的城镇就业机会。从这个角度讲，民营企业的成长关乎我们国运的兴衰。如果没有民营经济的快速发展，我国经济就难以取得持续高速增长的佳绩。党的

2、十六大以来，对非公有制经济的成长从政策上提供了一个更宽松的投资环境。同时，民营企业自身利润最大化的追求和民营企业家的抱负，也赋予了民营企业成长的动力。但是，长期以来我国中小民营企业由于管理人才缺乏、管理手段落后和管理制度不健全，相当一部分企业仍习惯于传统生产型的经营管理方式，缺乏对市场的适应和把握能力，生产的盲目性很大，很多中小民营企业只能从事劳动密集型和粗加工的产业，产品往往不具备竞争力，企业自然淘汰率相当高。根据最新出版的中国社会科学院《中国民营企业调查报告》显示，从改革开放至今，能够存活下来的

3、民营企业只占其总数的20％～30％。2005年7月，全国工商联合会公布的《中国民营企业发展报告》显示，我国每年新生15万家民营企业，同时每年又有10力．多家倒闭，有60％的民营企业在5年内破产，有85％的民营企业在10年内灭亡，其平均寿命只有2．9年。民营企业“退化”、“昙花一现”、“一大就死”的现象经常发生。究其原因，这与我国中小民营企业在人力资源管理方面存在的“先天不足”有着密切的关系。据有关资料统计，我国有85％以上的中小民营企业欠缺对人力资源管理的了解，导致企业人力资源管理始终处于配角地位，

4、无法发挥应有的价值和作用。哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文2004年12月，新中国历史上第一次全国人才工作会议在北京隆重召开。这次会议提出“人才资源是第一资源”，使人们对“人才”二字有了更清醒和更深刻的认识，昭示着人才已经成为一个国家是否具有发展优势和潜力的决定性因素。这说明，当今知识经济时代，人是生产力中最重要的因素。人才已经成为企业获取竞争优势的关键性资源，企业之间的竞争在很大层面上是人才的竞争，任何企业的发展都离不开优秀的人力资源和人力资源的有效管理，中小企业更是如此。1．1．2论文研究意义

5、目前，企业管理已经进入了“以人为本”的管理新时代，人力资源管理对企业绩效提高的作用已逐渐被人们所认可，其在战略层次上与企业绩效的正相关关系也为国内外企业实践所证实。这说明，人力资源管理如今已发展到企业的战略管理层次。但是，由于受计划经济和中国传统文化的影响，我国中小民营企业依靠人治的方法和非理性的管理意识依然很普遍。特别是与大企业相比，我国中小民营企业存在规模小、资源拥有量有限，特别是专业技术人员少、企业经营者的管理素质和企业员工文化知识水平不高等劣势。因此，尽快提高入力资源管理水平己成为我国中小民

6、营企业在发展过程中亟需解决的问题，也是学术界值得研究的一个课题，对于指导我国中小民营企业更好更快地发展具有十分重要的意义。1．2人力资源管理的历史演进过程从世界范围看，人力资源管理最先产生于西方资本主义企业，经历了经验管理、科学管理、现代管理三个阶段。1、经验管理阶段(18世纪后期至19世纪木)18世纪后期，以蒸汽机为代表的第一次产业革命促进了资本主义工厂制度的兴起。以机器为主要特征的现代工业逐渐代替了工场手工业，而工业也逐步脱离农业成为一个独立的产业部门，由此诞生了工人阶级，并促使了雇·哈尔滨工程

7、大学工商管理硕士学位论文佣劳动部门的出现，从而产生了劳工管理问题。在这一阶段，企业把“人”视为“物质人”，“工人是会说话的工具”，完全忽视工人除物质之外的心理需求，每个工人都在一定的岗位上作简单的、重复的机械劳动。在这一阶段，管理人员凭自己的经验来管理，没有统一的管理方法，管理工作的成败主要取决于管理者个人的经验、个性、特点和作风。管理人员的培养也主要采取师傅带徒弟传授个人经验的方法，没有统一的基本培训要求。正是因为管理者主要靠经验来进行管理，所以称这一阶段为经验管理阶段。2、科学管理阶段(19世纪

8、末至20世纪40年代)科学管理阶段从19世纪末到20世纪40年代，大约经历了半个世纪的时间。科学管理是随着资本主义由自由竞争阶段向垄断阶段的过渡而逐步形成的。随着生产的发展、科技的进步、企业规模的扩大，管理的内容和方法也在不断变化。科学管理正是在过去个人经验管理的基础上不断总结提高，并使之科学化、系统化和标准化的结果。其代表人物是美国的泰罗，他提出了一系列比较科学合理的管理方法和管理手段。他强调的是建立复杂的组织机构，进行周密的工作计划，实施严格的规章制度，进行明确的