企业社会绩效评价体系研究——基于人力资源管理的视角

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1、目录摘要....................................................IIABSTRACT.................................................III1．绪论...................................................11.1企业社会绩效的界定.............................................11.2选题背景和问题提出.............................................1

2、1.3本课题的研究内容...............................................21.4研究思路、研究方法及技术路线...................................31.4.1研究思路............................................................31.4.2研究方法............................................................31.4.3技术路线.............................

3、...............................42．理论基础...............................................52.1利益相关者理论.................................................52.2综合性社会契约论...............................................72.3企业公民论.....................................................93．国内外研究状况..............

4、..........................113.1企业社会绩效评价主体方面的研究................................113.2企业社会绩效评价指标方面的研究................................123.3企业社会绩效评价方法方面的研究................................153.4企业社会绩效与经济绩效关联方面的研究..........................153.5小结....................................................

5、......164．企业社会绩效评价存在的问题及成因分析...................194.1社会关注不够、公众意识淡薄....................................194.2评价主体单一、公众参与有限....................................204.3评价指标选取缺乏科学性........................................204.4专业评价机构力度不足、评价成本过高............................204.5评价体系不完善、实际应用困难..........

6、........................214.6小结..........................................................215．企业社会绩效的评价体系构建............................23IV万方数据5.1企业社会绩效评价主体选择......................................235.1.1基于利益相关者理论的企业社会绩效评价主体选择.......................235.1.2企业社会绩效评价主体权重设置......................

7、.................255.1.3企业社会绩效评价主体之间利益平衡...................................305.2企业社会绩效评价指标体系的设计................................305.2.1评价指标的设置原则.................................................305.2.2针对各利益相关者的企业社会绩效评价指标选取.........................315.2.3企业社会绩效评价