“以人为本”的人力资源管理新探

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1、资源管理行为。在研究和写作的过程中，本文在吸取学术界相关成果的基础上，在如下几个方面尝试性地提出了自己的见解：一是关于“以人为本”的人力资源管理具有丰富人学内涵的观点。由于管理学和哲学的学科分立，学术界主要是立足于管理本身进行研究，很少将二者结合起来。本文从马克思主义人的全面而自由发展理论和宏观的人力资源管理理论融合的角度出发，充分肯定“以人为本”的人力资源管理对人的发展的促进作用，把人的发展理论与科学管理实践结合起来，指明“以人为本”的人力资源管理具有丰富的人学内涵。二是关于“以人为本”的人力资源管理是人的发展的必然要求的观点。本文从人的发展本身出发，分别从人的主体地

2、位、人的能力发挥、人的价值实现和人的自由发展四个方面论述了实行“以人为本”的人力资源管理的必然性。三是关于遵循人的特性，促进入力资源开发大众化的观点。本文认为人力资源开发仅靠国家、政府以及公共机构的投入是不够的，它更需要广大人民群众的重视和投入。同对，阐述了人的需求、认知与行为的关系，提出在当前我们要遵循人的特性，依靠人民群众，把”以人为本”的人力资源管理建立在坚实的民众基础之上。引言马克思主义是一门开放的、不断向前发展的科学。入的全面而自由发展理论，是马克思主义最富有科学信仰意义的理论，也是人类永恒的理想和不懈的追求目标。在社会主义初级阶段，人取得了比以往更快镪发展，

3、主要表现为人作为主体首次占有了自己的对象性本质，他可以更为自主地提高自己的能力和发挥自己的才能，社会关系也真正成为属人的关系，令体的发展终于第一次与类的发展取得了一致。当然，我们在看到人的发展取得巨大进步时，也应客观地认识到目前我们仍处于以物的依赖关系为基础的人的独立性的阶段，人的发展还或多或少地受到物的因索的制约，发展程度还不高。因此，从各方面提高人的自觉性和能动性，进一步丰富属人的社会关系，促进入的自由和发展依然是我们当前的重要任务。那么，在现阶段如何促进人的自由和发展昵?由于受时代条件的限制．马克思主义经典作家只给我们指明了前进的道路，而没有更为详细地阐述具体的方

4、法。他们留下了非常广阔的空间供我们自己去探索。“以人为本”的人力资源管理是管理理论的新兴阶段，也是当前人们关注的热点。它发现虽然我们还生活在一个物本倾向比较浓重的社会，人生的意义似乎大部分被淹没于对物的片面追求中，而人性的事宦内容也目渐消融在物性的纯粹释放里，但人在一步步走向技术异化和自我异化的同时，自我意识又在物的不断丰富中日益清醒，渴求着精神韵充实和自由。它注意到与过去把工作仅仅当作实现目的的手段相比，现在的人越来越多她开始寻找工作的内在价值，人们对待工作的观念正由“工具性”工作观向“精神性”工作观转变。“以人为本”的人力资源管理理论较以往的管理理论更为注重人的主体

5、性价值，它从人本身出发，把人作为管理的根本，对人赋予高度的重视，不仅关注人的菇性，同时也关心人的个性，希望通过对人的管理与激励促进人的潜能的发挥，解放潜藏在人自身内部的生产力，在提高劳动生产率的同时促进人的发展。从人的发展来看．“以人为本”的人力资源管理是现阶段推进人的自由与发展的重要手段。一方面，它可以为人的发展提供坚实的物质基础；另一方面，它通过增强人的整体素质和鼓励人的能力的发挥，可以促进入的价值的充分实现和保障人的个性的自由发展。但由于学科的分立，现在还较少人认识到这一点，这方面的理论成果更是稀少。本篇论文从马克思主义人的全面而自由发展理论和宏观的人力资源管理理

6、论融合的角度出发，充分肯定“以人为本”的人力资源管理对人的发展的促进作用，试图把人的发展理论与科学管理实践结合起来，并立足我国现阶段人力资源管理现状以及面临的挑战。分别从人力资源的开发、培育、配置、利用、管理等各方面探索“以人为本”的人力资源管理的有效措施，以期促进人的自由与发展。2一、“以人为本”的人力资源管理是入的发展的必然要求现代社会的高速发展为人的独立发展提供了物质基础和精神条件，人作为社会主体越来越关注起自身的发展。“以人为本”的人力资源管理从人出发，对人赋予高度的重视，不仅关注人的共性，同时也注重人的个性，具有丰富的人学内涵，已成为当前人的发展的必然要求。(

7、一)人的全面而自由的发展是马克思主义追求的最高境界人的问题一直是马克思主义最关注的问题。马克恩、恩格斯一生从事科学研究和实践活动的目的，就是改变人的现状，实现无产阶级和全人类的解放。人作为自觉能动的社会主体．在本质上是追求自由的存在。人类追求自由和争取解放的过程，也就是人本身得到发展的过程。人的发展要经历一系列历史阶段，在社会化和个性化的辩证联系中，才逐步走向全面而自由的发展。1．马克思主义实质上是关于人的发展的理论尽管马克思、恩格斯没有一部系统的关于人的发展著作，但只要我们用心品读马克思、恩格斯的作品，我们就会发现他们所有的著作几乎都闪