企业员工工作压力量表初步编制及其结构探索

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1、中文摘要本研究以长沙地区的企业员工为研究对象，在文献综述和关键事件访谈的基础上，初步编制了企业员工工作压力量表。通过了解企业员工的压力症状、压力来源及压力应对策略，对企业员工的工作压力这一潜变量进行研究。对企业员工工作压力的研究，不仅有助于员工本身对其压力有所了解，从而实施相应的策略加以缓解；而且有利于组织了解与掌握员工压力现状，从而提出相应措施，缓解压力，避免事故的发生及次品率的上升，进一步提高企业生产率。本研究在充分考虑到东方文化背景下，以结构方程模型为理论基础，来构建企业员工工作压力模型，从而编制企业员工工作压力量表，为企业进行员工管理提供一辅助量表。企业员工工作压力量表从三个

2、方面展开考察：压力症状、压力来源和压力应对策略，同时引入一个中介变量员工满意度，分别有4个因子、6个因子、3个因子和一个满意度维度，修订之后量表共有57个项目构成。通过初试、第一次正式施测、第二次正式施测，共三次施测，运用SPSSI1．5统计软件进行探索性因素分析来构建模型。分析结果表明，分量表的内部一致性a系数和分半信度基本在0．7以上，全量表的内部一致性a系数和分半信度也在0．8左右，说明量表具有良好的内部结构；通过因素分析得出各分量表与总分相关显著，各因素的方差贡献率在50％以上，发现各个维度基本符合理论构想：然后运用LISREL8．2进行验证性因素分析，来检验模型，通过模型识

3、别与估计，分析结果表明，拟合优度参数在O．9以上，说明模型拟全合理，量表的结构效度较好。然后依据客观实际及修正值，进行模型修正，最终得到以工作压力为内源潜变量，压力症状、压力来源及压力应对策略为外源显变量，引入的员工满意度为中介变量的全模型。关键词：工作压力量表路径分析模型AbstractOnthebasisofdocumentsurveyandcriticaleventinterview,thisresearchregardsenterprisestaffinhunanastheresearchobject，andconstructsoccupationalstressquesti

4、onnaire，studyingthroughstresssymptom，stressorsandcopingstrategyofenterprisestaff．Thisresearchdoesnotonlyhelptheemployeesunderstandstressandimplementtactics；butalsohelptheorganizationsunderstandstaff'sstress，andprovidethecorrespondingmeasures．Itavoidstheemergenceoftheaccidentandrisingofthenumber

5、ofseconds，andimprovesenterprise'sproductivity．Underfullytheeastemculturebackground，weconstructoccupationalstressmodels01"1thebasisofthestructuralequationmodel．Itoffersoneauxiliaryquantityforcarryingonmanagementinenterprises．Theoccupationalstressquestionnaireincludesthreeparts：stresssymptom，stre

6、ssorsandcopingstrategy．Weintroducejobsatisfactionasanintermediaryvariable．Thereare57itemswith4factors，6factors，3factorsandafactor．Throughthreetimes，weanalysesthedatawithSPSSI1．5SOthatweconstructmodels．Theresultshows：firstlytheinternalconsistencyreliabilityisveryhigh，becausetheCchobachaandthespl

7、ithalfreliabilityaremostlyabove0．7：secondlythroughtheExploratoryFactorAnalysesitisveryremarkabletodraweverypartcorrelatingwithtotalquestionnaire，andthevariancecontributionrateofIIeveryfactorisabove50％．WeconstructthemodelWithLISREL