大学生德育实践项目

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1、大学生德育实践项目 申报书   年度：2011年7月至2012年7月项目名称：湖南省高职大学生就业心理与社会适应能力探索负责人：朱云龙所在学校：湖南工程职业技术学院  中共湖南省委教育工委宣传部制湖南省教育厅思想政治工作处共青团湖南省委学校部 二0一一年四月大学生德育实践项目申请表项目名称：湖南省高职大学生就业心理与社会适应能力探索负责人姓名：朱云龙性别：男学号：2009022031电话：15200834092E-mail：602750050@qq.com指导教师：毛婵职务名称：土木系党支部书记电话：13786150811项目主要成员

2、序号姓名性别专业学号电话签字 1朱云龙 男  建筑工程技术200902203031 15200834092 朱云龙  2朱琳 男  建筑工程技术200902203015 15274964668 朱琳 3李洪亮男建筑工程技术20090220303213739062624李洪亮4舒超凡男工程造价20090260303215974165295舒超凡5胡凤女工程造价20090260103015111150306胡凤实施时间：2011年7月－2012年7月一、项目主题：大学毕业生自身素质参差不齐是造成就业难的主要原因。大学毕业生是就业的优势群体

3、，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年来大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，大批拥有“真毕业证、假能力”的学生走向社会。通过调查，许多企业人力资源部人员认为当代大学毕业生主要有以下几个方面欠缺：（1）专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训来完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“中间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。（2）能力水平低下，特别是实

4、践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。（3）综合素质不高，难以胜任更高层次职位的需要。大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。（1）浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。（2）没有清晰的职业生涯规划。目前，大部分高校学生没有自己职业目标和规划。据一项调显示，在“你清楚考虑过自己以后的职业生涯吗”一题中51.4%的人对此“只存在模糊的想法和原望。”17.0%的人感到茫然不知道自己能做什么；只有27.6%的人有3~5年的职业规划。学生

5、不清楚自己要什么，自己的目标是什么，与之相对应的能力、素质又是什么，大部分学生都是茫然无知，走一步算一步。二、具体实施计划：（一）活动目的1，通过调查了解大学生的就业难，难再何处，是大学生心理，或是大学生过渡膨胀导致就业岗位不足，或是大学生素质下降，亦或是中国的产业结构不合理。2，通过调查帮助大学生直视面对社会的选择，同时呼吁加强对大学生就业前进行职场规划和加强对职业技能的学习，以达到大学生就业满足感。3，通过对政府的咨询，了解政府对大学生进农村就业的相关政策，及向要毕业的大学生做相应的宣传。并且对大学生对于进基层工作心理进行调查。4

6、，通过问卷调查，相应的分析，总结成果，给予相应的教育机构一定的建议和参考的作用，同时加强大学生对就业前相应职业技能学习的关注。（二）调查内容由于大学生是一个备受关注的群体，我们的活动将从两个大方面入手：一，通过调查了解大学生就业难的原因，并通过筛选找出其主要原因。1，问卷调查：通过对大学生的问卷调查来直接反映大学生心里的就业难;再通过对家长的调查以明白大学生在就业中家庭起到的因素；通过问卷调查了解大学生（在校大学生，和参加工作的大学生）对在校学习的相应职业技能认知度。通过对一些部门的访问以了解国家对于大学生的政策。通过以上调查来综合分

7、析大学生就业难的主要因素。2，通过对大学初步问卷调查进入实质性解决阶段，通过讨论与寻求帮助的形式找到问题根源，并邀请一些相关人员为一些即将毕业的大学生实行就业指导，再继续后续跟踪调查，以观察不同学生，参加工作的情况，最终通过实践调查确定大学生就业难真实原因。二，通过对政府机构的询问，和与大学生的座谈会以明白对于大学生进基层的扶持政策的了解情况和期望加强的方针。（三）、调查方法;1，深入各高职院校通过问卷调查2，通过与学生代表深入谈话采访调查3，通过对路人的问卷与谈话调查4，进入公司企业调查5，走访有关部门进行走访访问调查6，举行小型座

8、谈会听取记录意见（四）、具体调查进度安排：第一阶段:通过网络查阅相关资料，了解大学生就业现状。明确活动方向，找出该项目的实践意义，写出对该项目的详尽活动方案。第二阶段：做好活动项目前的准备，如通过网络和咨询大致了解可以进