长沙ky研究院课题组长绩效管理体系优化设计

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1、中图分类号UDCF244．227硕士学位论文学校代码密级10533长沙KY研究院课题组长绩效管理体系优化设计TheOptimizationandDesignofPerformanceManagementfortheResearchGroupLeaderofChangshaKYResearchInstitute作者姓名：学科专业：研究方向：学院(系、所)：指导教师：曹孙兵工商管理人力资源商学院熊勇清教授论文答辩日期塑!≥：苎：乡答辩委员会主席中南大学2013年4月原创性声明本人声明，所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了论文

2、中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。作者签名：一有≥寺呸学位论文版权使用授权书本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》，并通过网络向社会公众提供信息服务

3、。储虢陋聊签名丝陋心丝日中南大学硕士学位论文摘要长沙KY研究院课题组长绩效管理体系优化设计摘要：本文以长沙KY研究院这一国有大型科技企业为研究对象，采用问卷调查法、历史文献法等研究方法，在对绩效管理相关理论进行梳理，对该院课题组长绩效管理现状进行深入分析和思考、找出存在的问题和不足的基础上，利用BSC、KPI、AI-IP等管理工具，完成了对课题组长绩效管理指标体系的优化，并从绩效计划、过程控制、绩效考核、绩效反馈、绩效结果运用等五个环节对绩效管理流程进行优化。最后，作者还对优化设计后的绩效管理体系实施情况、实施效果进行了介绍和评价。通过对长沙KY研究院课题组长绩效

4、管理体系的优化设计与实施，该院绩效管理战略导向作用发挥明显，绩效指标体系更加科学，流程更加合理，课题组长对绩效管理认同度也大为提高。此外，作者还得出了以下结论：一是绩效管理体系的优化是一项系统工作，需要对绩效计划、过程控制、绩效考核等各个环节进行全面改进；二是沟通对于绩效管理意义非凡，绩效管理过程就是一个持续不断沟通的过程；三是绩效管理要有针对性，不能脱离企业管理基础，还要考虑到岗位的工作职责、工作特点以及被考核者的特点。论文撰写过程中，作者设计了图24副，表22张，查阅文献50笛片币。关键词：绩效管理；关键绩效指标；层次分析法；优化设计II中南大学硕士学位论文T

5、heOptimizationandDesignofPerformanceManagementfortheResearchGroupLeaderofChangshaKYResearchInstituteAbstract：nepaperconductedresearchonalargescientificandtechnologicalstated—ownedenterprisenamedChangshaKYResearchInstitute，byusingthemethodofquestionnairesurvey,historicaldocuments，based

6、onperformancemanagementphilosophy,throughin-depthanalysisonperformancemanagementstatusoftheresearchgroupleader,identifiedthedeficiencies，whichcompleteddesignoptimizationbyusingBSC，KPI，砧口managementtool，111eperformancemanagementprocessoptimizedfromperformanceplan，processcontrol，performa

7、nceevaluation，performancefeedback，applicationsofperformanceevaluationoutcomes，intheend，theauthoralsointroducesandevaluatesthestatusofimplementationofoptimizedperformancemanagement。ThroughtheperformancemanagementoptimizationandimplementationofChangshaI吖ResearchInstitute，strategicguidin

8、grole