zq电厂绩效管理体系优化设计

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4、BAShandongUniversityofFinanceandEconomics中图分类号：C93管理学密级：公开学科分类号：63040论文编号：37_125100_31045632016300173_LW硕士学位论文ZQ电厂绩效管理体系优化设计作者姓名：孟凡剑申请学位级别：硕士指导教师姓名：梁阜职称：教授学科专业：工商管理研究方向：企业管理学习时间：自2014年9月1日起至2016年6月23日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2016年6月24日山东财经大学学位论文独创性声明＇本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成果

5、，。尽我所知除了文中特别加１；＾标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大巧或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料一。与我同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。■学位论文作者签名；日朔：年６月７＾日山东财经大学学位论文使用授权声明本人完全同意山东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部口（机构）送交学位论文，ｔｉｌ学术交流为目的赠送和交换：７：位论文，允许学位论文被查阅、

6、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名：日期：＞６年６月Ｗ日指导教师签名：日期：ｆｂ年６月日摘要摘要笔者为ZQ电厂绩效管理工作的负责人，负责构建了ZQ电厂员工绩效管理体系，并组织实施。绩效管理体系在ZQ电厂实施之初，取得了很好的成效。但是，随着绩效管理工作的逐步深入，遇到了管理难题。为此，笔者查阅了大量的文件资料，发现这一难题普遍存在于整个电力行业，并且，随着绩效管理研究视野的逐渐扩大，笔者发现，绩效管理体系的优化设计也是目

7、前国内众多学者以及企业管理者都在关注的一个热点问题。本文以ZQ电厂为例，采用文献研究、案例研究、理论与实际相结合的研究方法，对其员工绩效管理体系进行了剖析，发现了ZQ电厂员工绩效管理体系在绩效计划制定、绩效考核评价、绩效结果反馈以及绩效结果应用等方面都存在一定的问题。针对这些问题，利用绩效管理相关理论，提出了以电力企业“目标管理”为核心的绩效管理优化思路，并对ZQ电厂员工绩效管理体系进行了优化设计。本研究能够为ZQ电厂以及其他电力企业的绩效管理具有重要借鉴意义。本文的创新点包括：（1）运用绩效管理理论对ZQ电厂员工绩效管理工作进行优化设计，拓展了绩效