重症监护室护士的时间管理倾向与主观幸福感及工作倦怠的关系研究

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1、河北医科大学学位论文使用授权及知识产权归属承诺本学位论文是在导师(或指导小组)的指导下，由本人独立完成。本学位论文研究所获的研究成果，其知识产权归河北医科大学所有。河北医科大学有权对本学位论文进行交流、公开和使用。凡发表与学位论文主要内容相关的论文，第一署名单位为河北医科大学，试验材料、原始数据、申报的专利等知识产权归河北医科大学所有。否则，承担相应的法律责任。研究生签名朝；乃茏，新麟衙娟二级学院领导签章：跏心年弓砷Et研究生学位论文独创性声明本论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果，除了文中特别加以标注和致谢

2、内容外，文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，+指导教师对此进行了审定。本论文由本人独立撰写，文责自负。研究生虢铂汤豇导师签章：瑚诵钐t年了蝴日目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯l英文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯3研究论文重症监护室护士的时间管理倾向与主观幸福感及工作倦怠的关系研究前言⋯⋯⋯00600⋯⋯⋯⋯⋯⋯000100⋯⋯⋯⋯⋯000⋯⋯⋯⋯5刚舌”“”⋯⋯⋯””⋯”⋯⋯⋯⋯”⋯。“⋯⋯一一5材料与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯6

3、结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯···⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯···⋯⋯⋯⋯⋯⋯···8I咐表····⋯⋯·····⋯⋯····⋯···⋯···⋯·····⋯⋯·····⋯···⋯⋯··⋯·····9讨t台⋯·”⋯⋯·⋯⋯·····”⋯·⋯····“⋯⋯·⋯⋯”⋯⋯⋯⋯·”··⋯····10结论⋯⋯····⋯⋯·⋯⋯⋯⋯··⋯⋯··⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·····⋯·15参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯15附勇之··⋯⋯····⋯⋯·········⋯⋯·····⋯·····⋯···········⋯······⋯⋯

4、·····⋯·18综述时间管理倾向与主观幸福感及工作倦怠的关系研究综述⋯⋯⋯26致谢·····⋯·············⋯⋯·········⋯·····⋯·········⋯······⋯·········⋯····39个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯40中文摘要重症监护室护士的时间管理倾向与主观幸福感及工作倦怠的关系研究摘要目的：以150名重症监护室护士为研究对象，探讨了时间管理倾向与主观幸福感、工作倦怠的关系。探讨可以揭示比较具体的、外在的行为管理变量与内在的主观感受变量之间潜在的联系

5、，为建立更全面的人格理论和心理健康干预模型提供依据。从而采取干预措施，帮助重症监护室护士科学、合理的管理、统筹、利用时间，缓解压力，提升主观幸福感，降低工作倦怠，促进护士个人成长，从而提高护理质量，建立和谐医患关系使其更好地服务于患者。方法：选择由黄希庭编制的青少年时间管理倾向量表，由美国国立统计中心制定，经段建华修订的总体幸福感量表及美国1986年版MBI．GS量表，采用问卷调查的方法，分别评定受试者时间管理倾向、主观幸福感及工作倦怠情况。采用进行独立样本T检验和方差分析考察性别引起的差异情况；采用皮尔逊相关分析考察时

6、间管理倾向，主观幸福感与工作倦怠的相关关系，并通过逐步回归分析进一步考察时间管理倾向，主观幸福感与工作倦怠两两之间的关系。结果：l男性护士在时间管理倾向、主观幸福感的得分低于女性护士，在工作倦怠上的得分高于女性，虽存在差异，但均未达到显著水平。2时间管理倾向与主观幸福感呈正相关，即主观幸福感越强，时间管理倾向越高。皮尔逊相关分析结果：时间管理倾向、主观幸福感正相关，(r=O．316P<0．01)，时间管理倾向进入对主观幸福感的逐步回归方程，回归系数为0．315，决定系数为0．100。3时间管理倾向与工作倦怠呈负相关，即时

7、间管理倾向越强，工作倦怠表现越不明显。皮尔逊相关分析结果：时间管理倾向、主观幸福感正相关，(F．0．391P<0．01)，时间管理倾向进入对工作倦怠的逐步回归方程，回归系数为．0．237，决定系数为0．100。4主观幸福感与工作倦怠呈负相关。皮尔逊相关分析结果：时间管理中文摘要倾向、主观幸福感正相关，(r=一0．384P

8、关，即时间管理倾向越强，工作倦怠表现越不明显。主观幸福感与工作倦怠呈负相关。关键词：时间管理倾向；主观幸福感；工作倦怠；重症监护英文摘要ResearchonRelationshipAmongICUnurses’TimeManagementDisposition、Subjectivewell—beingandJobbu