临床护士主观幸福感、职业认同与离职倾向的关系研究.pdf

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1、第32卷第2期广东医学院学报V_01．32No．22014年4月JoURNALOFGUANGD0NGMEDICALCoLLEGEApr．2014257I临床护士主观幸福感、职业认同与离职倾向的关系研究刘彩霞，文若兰，覃文懿，沙立民，毛秀莲，胡利人，陈华4，邵亚(1．广东医学院，广东湛江524023；2．广东医学院附属医院，广东湛江524001；3．广东省农垦中心医院，广东湛江524002；4．广东省湛江中心人民医院，广东湛江524037)摘要：目的了解临床护士主观幸福感、职业认同和离职倾向的关系。方法采用护士一般情况调查

2、表、主观幸福感量表、职业认同量表、离职倾向量表对湛江市3家三甲医院的1348名临床护士进行问卷调查并统计分析。结果临床护士主观幸福感总分为(32．8±7．9)分，职业认同得分为(28-3±8．9)分，离职倾向总分为(14．9-t-3．6)分，两两比较差异均有统计学意义(l<0．01)。其中，离职倾向与主观幸福感(一0．361，P<0．01)、职业认同(一0．474，P

3、队伍，保证临床护理质量。关键词：护士；主观幸福感；职业认同；离职倾向中图分类号：R471文献标识码：B文章编号：1005．4057(2014)02．0257．03DoI：10．3969~．issn．1005—4057．2014．02．055在全球性护士短缺的背景下，临床护士主观幸福感、职人(56．7％1，4001—6000元366人(27．1％)，>6000元66人业认同及离职倾向的现状及其相关性一直都是国内外学者研(4．9％)。究的热点。目前关于主观幸福感、职业认同和离职倾向两两1．2调查工具间相互关系的实证研究较多，

4、但专门针对临床护士且同时对1．2．1一般情况调查问卷自制调查问卷，包括年龄、护这三者关系进行探讨的研究较少。本研究旨在通过对临床护龄、聘用形式、婚姻状况等。士的主观幸福感、职业认同及离职倾向的调查，了解临床护1．2．2主观幸福感量表由幸福感指数量表、生活满意度士主观幸福感、职业认同及离职倾向的现状及相关性，为护量表和情感平衡量表三部分组成。幸福感指数量表共9个条理管理者采取有效的措施提高临床护士主观幸福感和职业认目，采用Likert7点计分法，得分范围在2．1—14．7分之间。该同水平，减少护理人员流失提供参考依据。量表

5、包括总体情感指数量表和生活满意度问卷两部分，内部1对象和方法一致性系数为0．55，重测信度为0．849。生活满意度量表共5个条目，采用Likert7A计分法，总分在535分之间，分值1．1调查对象越高，主观幸福感水平越高。该量表内部一致性系数为2013年7月至2013年8月，对湛江市3家三甲医院1348名0．780，具有较高的结构效度。情感平衡量表共10个条目，包临床护士进行问卷调查。纳入标准：1年工作经验以上的注括5个消极情感条目和5个积极情感条目，总得分为积极情感册护士；正在从事临床护理工作；既往和目前无意识障碍和得

6、分减去消极情感得分，再加上系数5，得分范围为1～9精神疾病。调查对象中女性1327人(98．4％)，男性21人(1．6％)；分，该量表积极情感项目重测信度为0．83，消极情感项目的≤25岁444人(32．9％)，26—35岁528人(39．2％)，36～45岁重测信度为0．810。270人(20．0％)，>45岁106人(7．9％)；工作年限≤5a558人1．2．3职业认同量表共1O个条目，包括“我的工作内容(41．4％)，6～10a280人(20．8％)，11—20a278人(20．6％)，与我的期望相符合”，“我所从

7、事的工作让我觉得很自豪”>20a232人(17．2％)；中专304人(22．6％)，大专569人(42．2％)，等，采用Likert5A计分法，从“完全不符合”到“完全符本科及以上475人(35．2％)；初级992人(73．6％)，中级175人合”分别赋予1～5分，问卷总分在10～50分之间，得分越(13．0％)，高级181人(13．4％)；正式护士468人(34．7％)，聘用高，职业认同水平越高。修订量表内部一致性系数为0．93。护士880人(65．3％)；未婚528人(39．2％)，已婚802人(59．5％)，1．2

8、．4离职倾向量表共6个条目，采用1～4级反向计分，离婚或丧偶18A(1．3％)；有小孩726人(53．9％)，无小孩622人“经常”计4分，“偶尔”计3分，“甚少”计2分，“从不”(46．1％)；月收入<2000元152人(11．3％)，2000～4000元764计1分，量表总分等于各条目得分之和，得分越高，离职意愿