国有建筑企业人力资源结构研究——以中铁某局为例

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1、国有建筑企业人力资源结构研究—以中铁某局为例Researchonhumanresourcestructureofstateownedconstructionenterprises-acaseofChinaRailwayBureau研究生：张立平校内导师：项英辉教授校外导师：张顺成高级经济师学科领域：建筑与土木工程二〇一六年十二月分类号：学校代码：10153UDC：密级：公开硕士学位论文国有建筑企业人力资源结构研究—以中铁某局为例作者姓名：张立平入学年份：2014年9月指导教师：项英辉教授学科专业：建筑与土木工程申请学位：工程硕士所在单位：管理学院论文提交日期：2016年12月论文答辩日期：2

2、016年12月学位授予日期：2017年1月答辩委员会主席：孔凡文答辩委员会组成：孔凡文马廷玉刘光忱常春光李丽红论文评阅人：任家强宁烨硕士研究生学位论文摘要I摘要建筑业是我国经济体系中重要的组成部分，也是我国经济发展的支柱产业之一。近年来，基于世界经济形势下，国家出台了一系列拉动内需的政策，其中大量投资基础设施建设，使得建筑行业承担着带动国家经济发展的重任。国有建筑企业历史悠久，人数众多，技术先进，资源集中，代表了我国先进的建筑水平，为国家发展做出了突出的贡献。2015年财富世界500强榜单中，我国国有建筑企业中国建筑、中国中铁、中铁建都在前100名中，在国际建筑行业中处于领先水平。与此同时，

3、国际建筑市场的竞争日益激烈，与国际上一些知名的建筑企业相比，我国国有建筑企业还存在着一些问题。相关研究认为，我国国有建筑企业并不是完全按照现代企业的标准建立起来的，存在观念陈旧、包袱严重、经济效益低的问题，尤其是人员结构臃肿，严重制约我国国有建筑企业的发展。人力资源是企业的第一资源，人力资源管理是企业管理工作的中心，人力资源结构是否科学合理决定企业能否持续稳定地发展。国有建筑企业经历了一系列的重组改制，人力资源结构同时经历了很多次变化，目前我国国有建筑企业大都成型，人力资源结构也趋于稳定，但也暴露出了一些存在的问题，值得研究和探讨。本研究以中铁某局为例，综合调研分析了我国国有建筑企业的一些数

4、据，对我国国有建筑企业人力资源年龄结构、教育结构、技术结构的现状进行分析，提出存在的一些问题，并结合国有建筑企业的实际情况，针对存在问题提出一些切实可行的优化措施，为我国国有建筑企业的长足发展提供一些建议，希望通过本研究可以为我国国有建筑企业人力资源管理以及人力资源结构调整方面做出有益的探索。关键词：国有建筑企业；人力资源管理；人力资源结构II摘要硕士研究生学位论文硕士研究生学位论文AbstractIIIAbstractTheconstructionindustryisanimportantpartofChineseeconomicsystemandoneofthepillarindustr

5、iesofChineseeconomicdevelopment.Inrecentyears,basedontheworldeconomicsituation,thestateintroducedaseriesofpoliciestostimulatedomesticdemand,includingalargenumberofinvestmentininfrastructureconstruction.Thereforetheconstructionindustryissupposedtobeartheburdenofthenationaleconomicsituation.State-own

6、edconstructionenterpriseshavealonghistory,alargenumberofadvancedtechnology,resourceconcentration,onbehalfofChina'sadvancedlevelofconstruction,ithasmadeoutstandingcontributionsforthenationaldevelopment.In2015,Fortune500list,ChinaStateConstructionEngineeringCorporation,ChinaRailwayGroupLimited,ChinaR

7、ailwayConstructionCorporationareallinthetop100theyareinaleadingleveloftheinternationalconstructionindustry.Atthesametime,theinternationalconstructionmarketisbecomingmoreandmorecompetitive.Comparedwithsomefa