莆田学院教师激励机制研究

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1、学校代码：10385分类号：研究生学号：1000507045密级：硕士专业学位论文莆田学院教师激励机制研究IncentiveMechanismofPutianUniversity作者姓名：吴佳清指导教师：赵昕东教授实际单位导师：专业学位类别：工商管理硕士研究方向：人力资源管理所在学院：工商管理学院论文提交日期：二零一三年十二月九日学位论文独创性声明本人声明兹呈交的学位论文是本人在导师指导下完成的研究成果。论文写作中不包含其他人已经发表或撰写过的研究内容，如参考他人或集体的科研成果，均在论文中以明确的方式说明。本人

2、依法享有和承担由此论文所产生的权利和责任。论文作者签名：签名日期：学位论文版权使用授权声明本人同意授权华侨大学有权保留并向国家机关或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅。本人授权华侨大学可以将本学位论文的全部内容或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。论文作者签名：指导教师签名：签名日期：签名日期：摘要摘要高校之间竞争的最终落脚点是人才，即学校教师之间的竞争。由于教育经费少、所在城市对人才吸引力不足，再加上办学历史较短，新建本科院校相比一般院

3、校师资队伍建设问题更为严重。为了充分调动教师积极性和创造性，增强对高端人才的吸引力，提高办学效益和整体竞争力，此类高校必须认真研究总结现状，分析不足，不断改善教师激励机制。本文采用归纳分析法、理论研究和实践研究相结合的方法，以激励理论为基础，借鉴国内外高校在教师激励措施方面的成功经验，对莆田学院教师激励机制进行研究。本文首先介绍莆田学院教师激励机制构建的背景：教师结构严重不合理、原聘任制度严重打击教师积极性、高端人才引进和培养任务艰巨和薪酬分配公平性不足等，接着总结教师激励机制构建的原则，并从岗位聘任与绩效考核激

4、励、薪酬激励、培训进修激励和人才引进激励四个方面总结并分析莆田学院教师激励机制的构成，最后分析该激励机制还存在的不足，并提出了激励机制进一步改善的建议。关键词:高等院校绩效考核薪酬激励培训进修激励人才引进激励I华侨大学硕士学位论文AbstractThecompetitionbetweenuniversitiesisactuallytherivalshipoftheirtalentedfaculty.Fortheshortageofeducationalappropriations,lesscityappealto

5、talentsaswellastheshorthistory,theproblemsoftheconstructionofteachingtroopinnewly-builtcollegesanduniversitiesaremoreserious.Hence,theyhavetostudythecurrentsituationdeeply,summarizeandanalyzetheproblemsandimproveteachers'incentivemechanismsoastobringteachers'

6、enthusiasmandinitiativeintofullplay,strengthentheattractiontotoptalentsandimproveteachingefficiencytogetherwithoverallcompetitiveness.Withthemethodsofinductiveanalysisplusthecombinationoftheoreticalandpracticalresearch,basedonthetheoryofmotivationandthesucces

7、sfulexperienceinteachingfacultyincentivemeasuresathomeandabroad,thepaperdoesresearchontheteachers'incentivemechanisminPutianUniversity.Thispaperfirstintroducesthebackgroundofteachers'incentivemechanismconstructioninPutianUniversity,includingunreasonableteachi

8、ngstructure,theoriginalemploymentsystemhittingteachersenthusiasm,thedifficultyinbringinginhigh-endtalentsandtrainingtaskandunfairsalaryallotment,etc.,andthensummarizeditsprinciples.Theaut