莆田市地税干部激励机制的研究

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1、本科生毕业论文莆田市地税干部激励机制的研究李嘉煌院系：管理学院专业：公共事业管理班级：142学号：201410503211指导教师：杜选职称（或学位）：讲师2018年5月原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文（设计），是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文（设计）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学生签名：年月日指导声明本人指导的同学的毕业论文（设计）题目大小、难度适当，且符合该同学所学专业的培养目标的要求。本人在指导

2、过程中，通过网上文献搜索及文献比对等方式，对其毕业论文（设计）内容进行了检查，未发现抄袭现象，特此声明。指导教师签名：年月日12目录前言4一、激励相关概念与作用4（一）激励的概念4（二）激励机制4（三）激励机制在地税干部队伍管理中的作用5二、国内外激励机制的相关理论5（一）中国古代激励理论简介5（二）西方古代激励理论简介5（三）西方现代激励理论简介6三、莆田市当前地税干部激励机制存在问题分析6（一）莆田市地税局干部队伍现状6（二）莆田市地税局干部激励机制现状调查分析6（三）莆田市地税局干部激励机制中存在的问题9四、完善地税干部激励机制对策研究11（一）完善地税干部激励机制的意义11（二）健全完

3、善地税干部激励机制的原则12（三）完善地税干部激励机制的具体措施13五、结束语14致谢：14参考文献：1412莆田市地税干部激励机制的研究李嘉煌（管理学院指导教师：杜选）摘要：进入21世纪，中国经济发展迅速，财政收入不断增加。地税部门作为地方政府的主要财政来源，在地方经济发展中发挥着不可替代的作用。[1]公务员激励机制是公务员管理机制的重要组成部分，通过建立公务员激励机制，可以有效调动公务员的积极性和主动性，可以促进行政效率的提高。[2]地方税制的公务员作为公务员的一种，多年来一直持消极的态度，究其原因，最根本的是缺乏激励机制。建立科学并且合理的激励机制，充分调动基层税务人员的积极性、主动性和

4、创造性，对促进地税系统不断改进工作作风，提高绩效，对税收现代化的推进具有重要的意义关键词：地税部门;财政;激励机制StudyonincentivemechanismoflocaltaxcadresinPutiancity（SchoolofManagement,Supervisor:DuXuan）Abstract:Inthe21stcentury,China'seconomyisdevelopingrapidlyanditsfiscalrevenueisincreasing.Asthemainfinancialsourceoflocalgovernment,localtaxdepartmentp

5、laysanirreplaceableroleinthedevelopmentoflocaleconomy.[1]Theincentivemechanismofcivilservantsisanimportantpartofthemanagementmechanismofcivilservants.throughtheestablishmentoftheincentivemechanismofcivilservants,theenthusiasmandinitiativeofcivilservantscanbeeffectivelymobilized,andtheimprovementofad

6、ministrativeefficiencycanbepromoted.[2]Asakindofcivilservant,localtaxofficialshavebeenholdinganegativeattitudeformanyyears.themostfundamentalreasonisthelackofincentivemechanism.Theestablishmentofscientificandreasonableincentivemechanism,fullymobilizetheenthusiasm,initiativeandcreativityoftaxpersonne

7、latthegrass-rootslevel,topromotethelocaltaxsystemtocontinuouslyimprovetheworkstyle,improveperformance,topromotethemodernizationoftaxhasimportantsignificanceKeywords:Localtaxdepartment;publicfinance;In