[精品]对于完善基层地税干部激励机制的几点建议

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1、对于完善基层地税干部激励机制的几点建议作者：吴彬文吴振江谢鑫国谢春梅日期：2011年10月17日激励，是指激发人的行为的心理过程。冇效的激励会点燃干部职工的工作热情，促使他们的工作欲望更加强烈，催化他们迸发超越自我和他人的意念，从而将潜在的巨大内驱力释放出來，为单位的近期业绩和远景目标奉献自己的青春和热血。地税机关，作为国家财政收入的重要來源部门,在国家经济社会发展中占有很巫要的地位，扌II负着“为尺收税，为国聚财”的神圣使命。随着经济社会的高速发展，“十二五”发展规划帷幕的迅速拉开，基层地税机关和地税干部面临着前所未冇的压力：组织税收收入任务越來越重，税收执法越

2、來越规范、精细，服务职能越來越需要彰显，纳税人的需求越來越高。面临如此严峻的考验和挑战，如何让基层地税干部能够像不灭的风中蜡烛,从头到尾充分燃烧自己,保持-直光明，发挥内在潜能，奉献地税事业,建立一套完善健全的激励机制显得尤为重耍。一、基层地税在干部激励上的常见举措（一）个人发展与社会平台的最佳互动。个人的发展离不开社会舞台，就像鱼离不开水。作为基层地税机关，要创造一个鼓励干部职工积极进取和开拓创新精神的宽松环境，以及仍导思想活跃和自由探索的氛围。有些基层地税部门，在积极引导和鼓励干部职工进行个人能力发展上给出了很宽松的环境，形成了个人与集体的最佳互动。一是建立文

3、化平台。坚持以人为木，注重文化熏陶，努力丰富地税文化，增强地税干部的归属感。组织地税干部参加政治思想和业务技能培训，不断提高政治思想和业务技能索质。开展丰富多彩的文体活动，如组织地税合唱团，踊跃参加上级组织的各项活动，集中开展体育、演讲、征文、摄影、歌咏等职工喜闻乐见的文化体育活动。寓教于学，寓教于乐。二是建立交流互动平台。情感的交流，可以增进人与人之间的相互理解和信任，可以增强地税干部职工的幸福指数。如建立局长接待日制度，侶导领导班子成员每月到联系点与基层干部“面对面，心与心”的零距离谈话,鼓励关怀干部职工，定期走访慰问有特殊闲难的干部，并及时帮助解决问题，缓解

4、工作生活压力。三是建立学习平台。组织办税服务厅人员、税收管理员、稽查人员和行政工作人员等为重点的各类岗位培训，采取在岗自学、集中培训、组织业务学习等方式,提高干部职工素质，为干部职工全面进步捉供了广阔的学习平台。鼓励干部职工自由发挥思想、意见，培养悄操，发挥特长，各显神通，在各大媒体、各大报刊踊跃投稿，积极进言，以利于干部职工全面发展。（二）物质奖惩与精神激励的双管齐下。物质奖惩顾名思义是指物质上的奖励和惩罚，它在激励机制中首当其冲。一般的做法是严格工作执行力，执行奖惩制度，把工作业绩与物质奖惩结合起來，对工作业绩突出的部门、工作表现突出的优秀干部职工给予不同程度

5、的物质奖励，并且颁发证书。对工作态度消极、表现差、问题多的单位和个人，进行适度惩罚。將神激励是指耕神激励方面的无形激励,包括悄感激励法、领导行为激励法和榜样典型激励法等。一•是情感激励全面到位。情感是影响人们行为最直接的因素z—,局领导关心干部职工的将神生活和心理健廉，不定期的下基层了解干部职工工作生活状况，组织召开民主生活会、座谈会等，交流感情，增进沟通。以春风化南般的方法舒缓干部职工的不良情绪，努力背造一种相互信任、相互理解、相互包容、互敬互爱、团结融洽的工作生活氛用。二是领导行为的影响。有项调查显示，一个人在报酬引诱及社会压力下工作，其能力仅能发挥60%,其

6、余的40%有赖于领导者去激发。局领导班子成员在细节上、言行上特别注意讲话的艺术，让干部职工在受到表扬时不沾沾自喜，在受到批评时不但能承认错误，述能以此为鉴，画地为牢不再靈犯。三是树立榜样抓好典型。榜样的力量是无穷的，如果有了榜样，其他的干部职工就等于有了一个努力的方面和赶超的H标。党组织积极组织干部职工开展“五好”机关、“五带头”党员的争创活动。以“三个比对”、“创先争优”活动为契机，鼓励干部职工努力争优秀、抢先锋。以树立典型的方式，激励和引导广大党员干部积极进取。（三）绩效考核与问责制度的双向给力。按照实际借况，初步建立起分层次考核评价体系，切实掌握干部职工工作

7、实绩，强化对干部职工的管理监怦，做到科学、客观、公正的评价干部职工。绩效考核体系的运用，增强了干部职工的创造力和竞争力，激励他们去研究新问题、新动向，从而让他们在工作岗位上比、学、赶、超。负激励，指当一个人的行为不符合组织要求时，通过惩罚的方式來抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的目的。问责制度这种负向激励的全面施行，强化了税务干部职工依法行政理念和责任意识，营造了公平、公正、公开的依法治税氛围。二、基层干部激励机制存在的突出问题在基层税务机关，长期面临着这样一种情况：办公条件差、人员少、工作量大。一方面是干部职丁•为顺利完成各项工作任务，促进地税事业飞速发展

8、，他们兢兢