佳华公司绩效考核的研究

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1、TheStudyofShenyangNewmartShoppingMall’SPerformanceManagementSystemAthesisSubmittedtoDalianMaritimeUniversityInpartialfulfillmentofthe＼一．『!irementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministrationbyWangWenxiu(BusinessAdministration)ThesisSupervisor：ProfessorLuYongjanMarch2013大连海事大学学位论文原创性声

2、明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：本论文是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，撰写成硕士学位论文!焦堡垒鱼缝夔耋璧受塞：：。除论文中已经注明引用的内容外，对论文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本论文中不包含任何未加明确注明的其他个人或集体已经公开发表或未公开发表的成果。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签名：学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解大连海事大学有关保留、使用研究生学位论文的规定，即：大连海事大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权大

3、连海事大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。同意将本学位论文收录到《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》(中国学术期刊(光盘版)电子杂志社)、《中国学位论文全文数据库》(中国科学技术信息研究所)等数据库中，并以电子出版物形式出版发行和提供信息服务。保密的论文在解密后遵守此规定。本学位论文属于：保密口在——年解密后适用本授权书。不保密可(请在以上方框内打“√”)⋯～：≥靖翩虢P茹渺日期：刃舟j月珂日

4、中文摘要摘要21世纪人力资源管理越来越受到人们的重视，而在人力资源管理中绩效管理则是的核心内

5、容。绩效考评是绩效管理的基础环节，也是重要环节之一，有一个良好健全的绩效考核体系有助于企业目标的实现，从而提高员工的绩效，这样企业才能更好的发展。但我国目前很多企业，对绩效管理的作用不是很了解，也没有建立起完善的、科学的绩效管理系统。佳华公司是长虹集团下属的专业从事信息技术的高科技公司，成立于2001年。随着公司规模的不断扩大以及市场竞争的日益激烈，公司的发展速度和效益出现了不适应当前环境的现象。在公司员工的激励和绩效考核方面，也发现了一些有待改进的地方。尤其是在对不同员工的考核指标以及考核结果的应用方面上有很大的提升空间。探寻适合佳华公司特点的绩效考核模式和有

6、针对性的改善措施，对提高员工的工作积极性和企业的效益，具有一定的现实意义。本文是以笔者通过阅读大量有关绩效考核书籍的基础上，对绩效考核相关知识理论的充分学习。结合佳华公司绩效考核方面现有的问题，做出了详细的分析，并且在分析的基础上，给出一些建议，希望能够对佳华公司绩效考核工作有所帮助，进而使佳华公司人力资源工作整体得到良好的改善。关键词：绩效考核；人力资源；佳华公司英文摘要ABSTRACTHumanresourcesmanagementismoreandmoreattentionhasbeenpaidinthe21stcentury,andperformance

7、managementinhumanresourcesmanagementisthecorecontent．Performanceevaluationisthefoundationofperformancemanagementandveryimportant．Haveagoodsoundperformanceappraisalsystemcontributetotherealizationofcorporateobjectives，toimprovetheperformanceofemployees，SOthatenterprisesCanbetterdevelo

8、pment．Butmanycompanies，neitherunderstandtheroleofperformancemanagement，norestablishasoundscientificperformancemanagementsystem．TheJiahuacompanyistheChanghongGroupunderthehigh—techcompanyspecializingininformationtechnology,wasestablishedin2001．Withthecontinuousexpansionofthesizeofthec

9、ompanyandthe