心理咨询中求助者态度改变的影响因素——以认知行为疗法解决一般心理问题为例

心理咨询中求助者态度改变的影响因素——以认知行为疗法解决一般心理问题为例

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1、AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterTheInfluentialFactorsofClient’sAttitudeChangeinPsychologicalCounseling——JraketheTreatingGeneralPsychologicalProblemsbyCognitive--behavioralTherapyforExampleByJingZhouSupervisor:Prof.ShanmingZhaoA

2、ppliedPsychologyDepartmentofEducationMay2013原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者:J司‘壤日期:Ⅶf3年r月肖日学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保

3、留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。靴敝储:l赫醐:zol3年f月订日狮:&比pf9摘要目的归纳心理咨询中求助者态度改变的影响因素并概念化;构建心理咨询中求助者态度改变的影响因素

4、模型;设计态度改变影响因素咨访互评问卷,直观显示关键影响因素,以利于咨询师把握个案的独特影响因素,提高咨询效果。方法采用质性研究的方法归纳求助者态度改变的影响因素。以霍夫兰德态度改变一说服模型为基础,自编半结构式访谈提纲,对有经验的心理咨询师进行访谈,并对访谈内容进行质性分析。通过受访心理咨询师的经验分享,总结认知行为疗法咨询过程中影响求助者态度改变的因素,将代表性因素概念化并归类,构建相应的模型。设计态度改变影响因素咨访互评问卷,即咨询师他评问卷和求助者他评问卷,通过相关分析、内容一致性信度来考察

5、问卷的信效度。结果影响求助者态度改变的因素主要表现在四个方面:咨询师自身因素,求助者自身因素,咨询设置和咨询关系。其中,咨询师自身因素主要表现在咨询师的受欢迎性、建立关系的态度和表现、知识技能和经验、沟通能力四个方面;求助者自身因素主要表现在求助愿望、个性特征、原有态度的特点、知识和经验的储备量、文化素质、对心理咨询的认识六个方面;态度改变影响因素咨访互评问卷两分问卷各项目与问卷总分的相关系数分别是0.416-4).890(p

6、bach’Q系数为0.830,求助者他评问卷的Cronbach’仅系数为0.856。结论参考态度改变理论归纳咨询情境下求助者态度改变的影响因素并概念化,构建了影响因素模型;设计了咨访互评问卷,信效度较好,有利于咨询师把握个案的独特影响因素。关键词:心理咨询认知行为疗法态度改变影响因素心理问题AbstractobjectivesToinvestigatethefactorsaffectingtheperson’SattitudechangewhoaskforthePsychologicalcounse

7、lingandconceptualized.Constructionofcounselinginthetheoreticalframeworkoftheinfluencefactorsofattitudechange.Designofcounselingpeerassessmentquestionnaire,visualdisplayofthekeyinfluencingfactors,inordertofacilitatetheconsultanttograspthecase’uniqueinfl

8、uencefactorsandimprovestheeffectofconsultation.MethodsInvestigatingtheinfluencingfactorsbyusingthemethodofqualitativeresearch.BebasedonHovlandattitudechangemodelofpersuasion,self-designedsemi—structuredinterviewoutline,conductinterviews

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