我国工程咨询人才素质研究

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1、我国工程咨询人才素质研究重庆大学硕士学位论文(学术学位)学生姓名:胡鑫指导教师:叶堃晖副教授专业:管理科学与工程学科门类:管理学重庆大学建设管理与房地产学院二O一三年十月AStudyontheCompetenceofEngineeringConsultingTalentsinChinaAThesisSubmittedtoChongqingUniversityinPartialFulfillmentoftheRequirementfortheMaster’sDegreeofManagementByHuX

2、inSupervisedbyAss.Prof.YeKunhuiSpecialty:ManagementScienceandEngineeringCollegeofConstructionManagementandRealEstateofChongqingUniversity,Chongqing,ChinaOctober,2013中文摘要摘要工程咨询是我国建筑产业发展的有机组成部分,是提升建筑产业整体竞争力的关键。我国正处于城镇化高速发展的重要时期,基础设施投资不断增大,加之国内外建筑市场的扩大、投资体

3、制改革等因素,为我国工程咨询产业的发展提供了良好的外部条件。然而,我国加入WTO后,国外工程咨询企业逐渐参与国内建筑市场竞争,我国工程咨询人才面临着国内外的双重竞争压力。在该背景下,《工程咨询业2010-2015年发展规划纲要》提出实施“人才强咨”战略。工程咨询是运用多学科知识、经验和方法等,为业主投资决策提供智力服务,是典型的智力密集型服务产业,人才是支撑工程咨询产业发展的主导因素,其中工程咨询人才的职业能力、知识构成等是衡量工程咨询人才发展水平重要指标,是保证工程咨询产业健康发展的基础条件。不断壮

4、大的工程咨询人才规模,已经为产业的发展提供了有效支撑。然而产业发展过程中,特别是在咨询项目愈发复杂的趋势下,我国工程咨询面临着人才发展的困境,如人才的职业能力不足、知识管理意识和能力差、人才结构不合理以及高端人才匮乏等,这已经制约着我国工程咨询产业竞争力的提升。因此,工程咨询产业的发展应该关注到工程咨询人才问题。研究探讨了我国工程咨询人才素质问题,具体涉及到工程咨询人才的职业能力、知识构成等方面,以期为提升我国工程咨询产业竞争力提供参考。研究首先识别了工程咨询人才的职业能力与知识构成,并在全国范围内开

5、展调查问卷研究。2然后借助回收的有效调查问卷的数据,运用因子分析、HotellingT检验等统计分析法,分别探究工程咨询人才的关键职业能力和支撑职业能力所需的知识构成等。研究发现我国工程咨询人才的关键职业能力包括咨询运作能力、咨询知识获取与应用能力及基础性咨询能力等三个方面,而支撑咨询职业能力的知识构成涉及到技术、经济、管理和法律等四个方面,四类知识的重要性与必要性差异较小,工程咨询从业者的知识水平偏低。研究一方面丰富了工程咨询人才方面的研究理论,为我国“人才强咨”战略的实施提供理论支撑;另一方面,研

6、究结论有助于提升高等素质教育水平,增强工程咨询人才的培训、甄选等的有效性,为我国工程咨询人才竞争力和工程咨询产业竞争力的提升提供参考。然而,研究在理论深度、调查分析等方面仍存在局限性,需要加强。关键词:工程咨询,职业能力,知识构成,竞争力I重庆大学硕士论文II英文摘要ABSTRACTEngineeringconsultingindustryistheintegralpartofconstructionindustryanditisthecriticalfactortoimprovethecompeti

7、tivenessofconstructionindustryinChina.Nowadays,therapiddevelopmentofurbanization,thegrowinginvestmentininfrastructure,expansionofdomesticandforeignofconstructionmarketaswellasthedeepeningreformofinvestmentsysteminChinahaveprovidedafavorableexternalenvir

8、onmentforthedevelopmentofengineeringconsultingindustry.However,afterChinahasbecomeamemberoftheWTO,foreignengineeringconsultingenterprisesgraduallyparticipateinthecompetitioninChineseconstructionmarket,whichmeansthatthedomesticeng

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