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时间:2019-03-08
《国有企业员工工作家庭冲突与职业高原的关系研究》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、分类号学校代码!Q墨垒2密级学号至Q!兰兰鱼Q里QQ!Q国有企业员工工作家庭冲突与职业高原的关系研究TheRelationshipbetweenState.ownedEmerpriseEmployee’SWorkFamilyConflictandCareerP1ateauI指导教师姓名、职称堕虐堡型塾撞湖南师范大学学位评定委员会办公室二零一三年五月摘要工作家庭冲突问题近年来得到了国内外研究者和管理者的广泛关注,学者们几乎一致认为个体的时间、精力等资源是有限的,在某种角色或领域中投入过多,则在另一角色或领域的投入就会减少,这种冲突的产生与冲突的协调贯
2、穿个体职业生涯的始终。职业高原是员工在当前组织中难以继续发展的状态,不仅包括垂直晋升的可能性很小,也包括个体在水平流动上的停滞以及承担更大或更多责任的可能性很小等。本研究从心理学视角出发,以国有企业员工为研究对象,采用国内外较为成熟的测量工具,致力于研究国企员工工作家庭冲突与职业高原的总体情况以及二者在人口学变量上的差异,并以性别作为调节变量,深入探讨了工作家庭冲突与职业高原之间的相关关系,以期为国有企业管理者在创建良好的人力资源管理方式、缓解员工压力和冲突、合理规划员工职业生涯以及提高国有企业管理效能等方面提供理论依据和参考。本研究通过问卷调查的
3、形式对389名国企员工的工作家庭冲突、职业高原状况进行了调查,采用SPSSl3.0进行数据统计分析,运用方差分析、相关分析以及回归分析等方法,对二者之间的关系进行了考察,并对变量的调节效应进行检验和分析。分析结果表明:1.国企员工工作家庭冲突在性别、年龄、婚姻状况、本单位工作年限和任职年限等人口学变量上存在显著差异。2.国企员工职业高原在性别、年龄、婚姻状况、学历、本单位工作年限和任职年限等人口学变量上存在显著差异。3.国企员工工作家庭冲突与职业高原间存在显著正相关,工作家庭冲突能够预测职业高原。4.性别在工作家庭冲突和职业高原之间具有调节作用,女
4、性在工作家庭冲突与职业高原之问的相关程度要高于二者在男性中的相关。关键词:工作家庭冲突职业高原人口学变量性别AbstractInrecentyears,work-familyconflicthasgrabbedextensiveattentionfromresearchersandmanagersathomeandabroad,scholarsagreethattheindividual’Stime,energy,andotherresourcesarelimited,ifweputtoomuchinacertainroleorfield,then
5、investmentwillbereducedinanotherroleorarea,andthisgenerationofconflictandconflictcoordinationareallthroughtheindividual’Scareer.Thecareerplateauisthestatewheretheemployeesfinditdifficulttocontinuetopromoteinthecurrentorganization,includingnotonlythelowpossibilityofverticalprom
6、otion,butalsothestagnationonthehorizontalflowandbearingthesmallerorlessresponsibilities.Fromapsychologicalperspective,thestudychoosesemployeesofstate-ownedenterprisesandusesrelativelysophisticatedmeasurementtoolsathomeandabroad,workingontheoverallsituationofthestate-ownedenter
7、priseemployees’work—familyconflictandcareerplateau,andtheirdifferencesindemographicvariables,takinggenderasthemanipulatedvariablesimultaneouslytoexploretherelationshipbetweenwork—familyconflictandcareerplateauinordertoprovideatheoreticalbasisandreferenceforthemanagersofstate—o
8、wnedenterprisestocreategoodhumanresourcemanagement,easestaffs
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