国有企业职业高原员工相关特征及对策的实证研究

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1、独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得重鏖态鲎或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名：!【婷签字日期：_西年／姐’』日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解重迭太堂有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人

2、授权重鏖太堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密()，在——年解密后适用本授权书。本学位论文属于不保密(o。(请只在上述一个括号内打“4”)学位论文作者签名：．2-畸签字日期：伊6年偿月f／日导师签名：物签字日期：护乃年c⋯月f7日1绪论1．1研究背景“企业是国民经济的“细胞”．是现代社会经济的基本单位．企业是否具有活力和生机，是关系到市场经济是否具有生命力的关键性因素，同时也关系到国家的兴旺、经济的发展和社会的进步。”西我国的经济发展、科技进步、人

3、民生活水平的提高、福利改善等主要依仗于企业的发展。，尤其是国有企业的发展更为重要。“国有企业是国民经济的支柱，在推动我国经济发展中发挥着重大作用。”国但是国有企业由于其传统经营管理模式的特殊性，纵向层级相对更多，“官大一级压死人”的现象更突出，员工习惯认定晋升是业绩的主要报偿方式，似乎一切都可与晋升联系起来，比如更重要的工作责任、更高的地位、更多的权利以及更多的物质回报等，只有晋升才能从某种程度上象征着事业成功o，@。当员工自我感觉沿着企业的等级结构已经没有进一步垂直晋升的机会或机会非常渺茫时，他们就倾向于认为自己已经达到职

4、业生涯发展的一种相对停滞期(car∞rstagnation)，即最初意义上的职业高原(careerplateau)。1979年以后，我国经济飞速发展，各种企事业单位迅猛扩张，规模日益膨胀，每个企业面临的最大问题就是招募足够且能胜任工作的人才，满足管理工作的需要。由于当时受过高等教育的人口比率很低，人口素质水平普遍不高，因此员工只要表现良好都能迅速得到晋升。晋升自然成为人们追求的主要目标，而企业种种奖励也大多与晋升有关。然而，一方面，我国高等教育实施扩招，朝着大众化方向发展，不远的将来将会有更多受过高等教育的人进入职场。另一方

5、面，随着中国加入WTO，我国企事业单位将面临更加激烈的市场竞争，组织结构势必更加精简，进一步限制了人们职业生涯的垂直发展。因此，随着我国人口压力的逐步加重，组织结构朝着扁平化、虚拟化和网络化的趋势发展，且个人职业与心理需求紧密结合，职业高原将成为我国企事业单位和个人面临的一个重要问题。目前我国研究者多采用定性研究方法简单介绍或移植国外相关研究成果，因此，本研究将在借鉴以往研究的基础上，结合国有企业的行业背景，采用实证研究方法科学分析国有企业不同职业高原期员工的分布现状，并以此为切入点，对。姚莉．现代企业管理，武汉大学出版社，

6、2004(5)：l一2．o刘忠良．完善国有企业中的员工激励机制，经济师，2006(2)：148．·张曾芳．21世纪初屋有企业的制度创新(上)，南京师范大学出版社，2002(10)；16．oBardwickJM．Thepaa恕uingtrap；howtoavoiditinyourca“材andyol盯lifc．NewYork：AmericanManagementAssociation，1986．母Pleak,JH．negendel"rolestl嘶nparadigm：Anopgra,kIn凡F．1．七wan[＆WS．Polla

7、ck(Eds．)Ancwpsychologyofirier“N州York：Basicbooks．1995：ll一32．重庆大学硕士学位论文国有企业职业高原员工的工作满意度、离职倾向、心理行为特征及职业高原归因、对策评价等问题的探讨，构建出国有企业职业高原科学管理系统，以期多层次、多角度超越职业高原，提高国有企业职业高原员工工作积极性，激励职业高原员工提高工作效率。1．2研究意义1．2．1理论意义职业生涯的不断发展是员工在工作中获得成就感、自我价值感和自尊感的一个重要来源，职业高原则是这一发展过程中的一种相对阻碍。经访谈发现，

8、目前相当数量的员工尤其是核心员工出现越来越明显的职业高原趋势。较早进入职业高原往往会使员工产生挫折感和失败感，导致其组织效率和效能的下降，因此，如何超越或克服职业高原对企业的长远发展意义重大。本研究的理论意义主要在于：①本研究有利于完善和促进职业生涯理论的发展，弥补以中国国有企业为特殊对象