我国上市公司高管薪酬激励与公司绩效的实证研究——以制造行业为例

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1、中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：KJ2010120201041硕士学位论文我国上市公司高管薪酬激励与公司绩效的实证研究-以制造行业为例作者姓名：王振学科专业：会计学指导教师：王贯忠（副教授）培养院系：会计学院二○一三年四月十日TheEmpiricalResearchonTheExecutivesCompensationIncentivesandCorporatePerformanceofChina’sListedCompanies-ManufacturingIndustryAsanExampleADissertationSubmittedfo

2、rtheDegreeofMasterCandidate：WangzhenSupervisor：Prof.WangguanzhongSchoolofBusinessAdministrationShandongUniversityofFinanceandEconomicsSponsorBy:Accountinginstitute中图分类号：密级：公开学科分类号：论文编号：KJ2010120201041硕士学位论文（我国上市公司高管薪酬激励与公司绩效的实证研究—以制造行业为例）作者姓名：王振申请学位级别：管理学硕士指导教师姓名：王贯忠职称：副教授学科专业：会计

3、学研究方向：财务会计理论与方法学习时间：自2010年9月1日起至2013年6月30日止学位授予单位：山东财经大学学位授予日期：2013年6月山东财经大学学位论文独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得山东财经大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：日期：年月日山东财经大学学位论文使用授权声明本人完全同意山

4、东财经大学有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者签名：日期：年月日指导教师签名：日期：年月日山东财经大学硕士学位论文摘要在现代企业，高管人员担负着战略决策制定和执行等一系列重大职责，对企业的发展起着举足轻重的作用。由于委托代理关系的存在，资本所有者和高管存在目

5、标不一致的矛盾，问题的焦点归结于如何设计合理有效的薪酬激励机制，提高高管人员创造公司价值财富的积极性，使公司高管朝着股东期望的目标前进。2008年源于美国次贷危机的金融危机使高管薪酬问题再一次成为理论界研究的重点。本研究以我国制造业上市公司为对象，借鉴国内外相关文献资料研究的基础上，根据我国制造业上市公司在实践中出现的一系列问题，运用描述性统计分析和多元线性回归分析方法对现阶段我国高管薪酬决定因素、薪酬与公司绩效之间的关系进行了探讨，旨在为我国企业进行高管薪酬激励设计提供必要的理论支持，为改进我国企业薪酬激励中出现的问题、如何提高公司绩效及今后政府如何进

6、行政策的制定和调整提供参考依据。通过实证研究结果得出：(1)我国上市公司高管薪酬与公司绩效之间有显著的正相关关系，同时发现高管薪酬不仅与本期公司业绩有关，还与上期业绩紧密联系；我国上市公司绩效与高管人员持股比例呈不显著的正相关关系；(2高管薪酬与高管人员持股比例、独立董事比例、高管任期及国有股比例成负相关性关系，与公司规模、公司上市地区、高管年龄、教育水平成正相关关系。关键词：高管人员高管薪酬公司绩效i山东财经大学硕士学位论文AbstractInthemodernenterprise，theexecutivesareresponsibleforaseri

7、esofmajorresponsibilityaboutthestrategicdecision-makingandimplementation,playingadecisiveroleonthedevelopmentofenterprises.Becauseoftheprincipal-agentrelationship,thereisinconsistentwiththegoalsbetweenthecapitalownersandexecutives.Thefocusoftheproblemcomesdowntohowtodesignareason

8、ableandeffectivecompensationincentivemec