中国上市公司高管薪酬激励与企业绩效的实证研究

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1、两南大学硕十学位论文ABS矸认CTe雎ct．(3)t11eliStedc呷orationpaynmchmoreattentiont0n地0b、，iousincemiv雌butlessatt吼ti∞t0meconcealedinc锄tives。(4)mefestrictionfactorSworksbu“10twell．IIlordert0es切blishlongte姗i11celltivemech锄ism，seVe翰lssuggestio璐were百V∞b私e∞thefo加er锄alysisiIlme曲doftllispap既onomh锄d，incentive舢xh锄i

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4、oratePerfbrmance，CEoIncentiVes，Pay—perfbrnlanceContractUI独创性声明学位论文题目：生国土直公亘直筐蕴酬邀励皇全些缝夔的塞适硒塞本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中已加了标注。学位论文作者：带太签字日期：7力jP年西月心日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生部可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库

5、进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：口不保密，口保密期限至年月止)。学位论文作者签名：桶永导师签名：签字日期：L种年f月fr日签字日期：弋“．Ⅷ11年誉月吟日两南大学硕十学何论文文献综述本论文是关于我国上市公司高管薪酬激励与企业绩效的实证研究，在分析当前我国上市公司的高管薪酬现状的基础上，发现其存在问题与不足，旨在从多角度来探讨如何构建适合我国国情的公司高管激励的长效机制。在论文的研究过程中参考了不少有关学者的研究成果与文献资料，下面是对这些研究成果与结论所做的一个简单回顾。(1)上市公司高管薪酬

6、激励与企业绩效相关性实证研究：国外文献回顾关于上市公司高管层薪酬与公司业绩关系的研究在国外一直是研究的热点，最初的研究始于上世纪二十年代，此后，对管理者尤其是高层管理者报酬的研究已引起了经济学家、心理学家、人力资源管理专家和企业战略规划者的J“泛关注，对这一问题研究已经持续了长达八十余年，至今仍备受关注。从研究内容看，主要包括以下四个方面：(1)高级管理层薪酬的决定因素(Ci∞el，1974；Culp狮，M耐iandculp锄，1992)；(2)高级管理层薪酬与企业业绩、股东财富之间的关系(Bellts∞，1985SIIlim锄dwatts，1992；Sigler锄dH

7、aley，1995)；(3)高级管理层薪酬奖励形式(Jens铋锄dMurphy，1990)；(4)高级管理层薪酬的数量标准(Crystal，1992)；从研究方法看，上世纪六十年代，研究者对二者关系的研究方法进行了改进，由最初的规范研究方法，过度到实证研究方法，六十年代以后，实证研究的方法成为研究这一问题的主旋律。最早的研究是1'aussings和Baker在1925年完成的，他们发现企业经营者报酬和企业业绩之间只有很小的相关关系。他们对这个调查结果感到非常吃惊，并且呼吁进行更多的研究来检验那些可以预测企业经营者报酬的其它变量，McGu拍