h公司人力资源管理经验研究

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1、学校代号：10731学号：102460100004密级：兰州理工大学硕士学位论文H公司人力资源管理经验研究堂僮虫请厶娃名；金晓霞昱娅姓名盈驱猛；塞世民教援墙差皇僮；经渣筐理堂院童些名整；工直筐理诠文提交日期；2Q!三生三目!鱼目诠文筌避日期；2Q!三生鱼月!鱼目筌趱委员会圭廑；王么褪TheResearchonhumanresourcemanagementexperienceofH．CompanybyJINXiaoXiaAthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequire

2、mentsforthedegreeofMasterofScienceInBusinessAdministrationintheGraduateSch001ofLanzhouUniversityofTechnologySupervisorProfessorAnShiMingMarch，2013兰州理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和

3、集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：铷‘荭日期：力，3年3月巧日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权兰州理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于l、保密口，在年解密后适用本授权书。2、不保密口。(请在以上相应方框内打“√”)作者签名：脚日期：触弓

4、年弓月巧日导师签名!盔多次／日期：沙f、年多月孑1日

5、’摘要人力资源管理作为企业建立核心竞争力的重要手段，已被越来越多的企业重视。如何建立适合自身发展的人力资源管理体系是企业取得成功的关键，也是众多中小民营医药企业面临的难题。本文从我国医药行业及民营医药企业人力资源发展背景入手，以企业管理及人力资源管理理论为基础，分析了国内外企业人力资源管理研究现状。通过介绍H公司的发展状况尤其是人力资源管理现状，详细分析该公司人力资源管理为保障战略目标实现而构建的一整套人力资源管理体系及其具体做法；总结归纳了该公司在人力资源管理

6、方面所形成的全面实施“人才兴企”战略、人才引进力度大成效显著、企业管理专业化水平较高和注重构建较全面的激励机制等成功经验及其做法。这些经验看似平常简单，但在一个逐步成长的中小型医药企业得以全面落实且富有成效，的确是难能可贵的。企业管理理论都是管理实践的经验性总结，但能在实际中做好绝非易事!这也使得本文的总结能为目前我国医药企业解决管理中存在的问题，尤其是人力资源管理问题提供具有一定参考价值的有益经验。关键词：H医药公司，人力资源，管理经验AbstractAsthecorecompetitivepowerofente

7、rprises，HumanResourcesManagementhasbeenPaidmoreattention．Howtoestablishthehumanresourcemanagementsystemfortheirowndevelopmentisthekeytosuccessfulenterprise，andalsotheproblemfacingnumeroussmallandmedium—sizedprivatepharmaceuticalenterprises．Thispaperstartsfromt

8、heChinesepharmaceuticalindustryandprivatepharmaceuticalenterprisehumanresourcesdevelopmentbackground，enterprisemanagementandhumanresourcesmanagementtheory，analyzesthepresentsituationofhumanresourcesmanagementofenterprisesathomeandabroad．Throughtheintroductiono

9、fthedevelopmentofhumanresourceSmanagement，especiallythepresentsituationofhumanresourcemanagement，adetailedanalysisofthehumanresourcesmanagementtoachieveacompletesystemofhumanresour