上市公司股权激励对企业绩效的影响研究

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1、分类号：F234.3密级：ＵＤＣ：657编号：管理学硕士学位论文上市公司股权激励对企业绩效的影响研究硕士研究生：倪晓燕指导教师：孟越学科、专业：管理学会计学沈阳理工大学2013年3月分类号：F234.3密级：ＵＤＣ：657编号：管理学硕士学位论文上市公司股权激励对企业绩效的影响研究硕士研究生：倪晓燕指导教师：孟越学位级别：管理学硕士学科、专业：管理学会计学所在单位：沈阳理工大学经济管理学院论文提交日期：2012年12月13日论文答辩日期：2013年3月9日学位授予单位：沈阳理工大学ClassificationIndex:F234.3U.D.C:657AThesisfor

2、theMasterDegreeofManagementResearchontheImpactofFirmPerformancemadebytheEquityIncentivesofListedCompanyCandidate:NiXiaoyanSupervisor:Prof.MengYueAcademicDegreeAppliedfor:MasterofManagementSpeciality:AccountingDateofSubmission:December，2012DateofExamination:March，2013University:ShenyangLi

3、gongUniversity沈阳理工大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明:本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者（签字）：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解沈阳理工大学有关保留、使用学位论文的规定，即：沈阳理工大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许

4、论文被查阅和借阅。本人授权沈阳理工大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。（保密的学位论文在解密后适用本授权书）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：日期：沈阳理工大学硕士学位论文摘要股权激励作为一种有效的激励方式，已经被西方所普遍接受，它在解决委托代理问题、吸引和留住核心人才以及提高企业绩效等方面发挥了重要作用。正因如此，对管理人员股权激励机制的研究一直是学术界的热点。但我国对股权激励机制的研究起步较晚，引入实践的时间比较短，因此股权激励机制的发展还不够完善，上市公司所实施的股权激励对企业绩效的影响

5、结果还不确定。因此，本文希望通过研究上市公司股权激励对企业绩效的影响得出结论，为上市公司实施股权激励机制提供一个更好的建议。本文首先系统论述了股权激励与企业绩效关系的理论基础:代理理论、激励理论、人力资本理论以及公司治理理论等相关理论，然后介绍了股权激励在我国的发展现状，分析了股权激励对企业绩效影响的理论机理，再以股权分置改革后我国实施股权激励制度的上市公司为样本进行实证研究，通过建立股权激励对企业绩效影响关系的多元线性回归进行回归分析，最后得出实证结果，为解决当前股权激励制度实施过程中出现的问题提供对策建议，最后还指出了本文研究的不足之处。关键词：上市公司；股权激励；

6、企业绩效；实证研究沈阳理工大学硕士学位论文AbstractBeingconsideredasaneffectiveincentive,equityincentiveshasbeengenerallyacceptedbytheWest.Ithasplayedanimportantroleinsolvingtheprincipal-agentproblem,attractingandretainingtalents,andimprovingbusinessperformance.Becauseofthat,theresearchonequityincentiveshasal

7、waysbeenahotspotinacademicareas.Butitwasalatestartforourcountrytostarttheresearchonequityincentivessystem,anditwasashorttimetointroducethissystemintopractice,andthedevelopmentoftheequityincentivemechanismisstillnotperfect.Therefore,therelationshipbetweenequityincentiveand