角色冲突和调适：事业单位女性科技人才发展的研究

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1、⑨硕士学位论文MASTER’STHESISRoleconflictandAdjust：TheinstitutionsfemalescienceandtechnologytalentdevelopmentresearchAThesisSubmittedinPartialFulfillmentoftheRequirementForthemasterDegreeinadministrationmanagementBy-YangXinPostgraduateProgramCollegeofManagementCen

2、tralChinaNormalUniversitySupervisor：LiuXiaohongAcademicTitle：ProfessorSignatureApprovedApril．2012⑨硕士学位论文MASTER‘STtIESIS华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在文中以明

3、确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。作者签名：辞々调1日期：工，／2年』，月膳日学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密，在互年解密后适用本授权书。非保

4、密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。作者签名：柄1日期：辽·J1年y月fS日导师签名：日期：工，f王、》。年rJ月协日本人已经认真阅读“CALIS高校学位论文全文数据库发布章程”，同意将本人的学位论文提交“CALLS高校学位论文全文数据库"中全文发布，并可按“章程’’中的规定享受相关权益。回童途塞堡窒卮溢卮；受生生；旦二生；旦三笙筮查!作者签名：楷1导师签名：伊叱／彳吒Ll／、／日期：y-k年S月I≮日日期：工，7L年r巾19日⑨硕士学位论文MASTER’STHESIS摘要在我国各个领域各类

5、人才中，事业单位的科技人才是比较特殊的一支队伍。他们承担着提供公共服务，增进社会福利的责任，其科研工作的受众面与目的较之企业单位的科技人才无疑更加广泛与公益。事业单位女性人才作为科学技术领域中做出过特殊贡献的群体，更是这支队伍中研究科研问题和提供科研成果不可或缺的一股中坚力量。在2010年6月至2010年12月期间，作者作为《)o(省女性科技人才成长状况调查》课题中的一员，接触到大量活跃在科研、教育、卫生、农业等领域的事业单位公共组织女性科技工作者，并且通过调研，逐渐发现女性科技工作者在生活和工作中承担着多

6、重角色。这种角色有哪些?角色与角色间是否存在重叠与交叉?她们是否有角色的缺位?这些问题值得我们进一步探讨。与此同时，事业单位女性科技人才常常在不经意间就完成了各种角色的转换。而这种转换是否存在冲突?冲突的表现又是什么?冲突对工作和生活的影响又是有会怎样?等等这样一些角色问题也同样是亟待梳理与探究。此外，在经过了将近一个世纪的发展之后，这个群体在事业单位的现状如何?在现实社会中是否存在曲解与误读?等等这些问题也同样是需要我们逐步研究与探索。本文的结构是以结构角色理论与过程角色理论两种理论为研究基础，并以结构角

7、色理论为主要分析工具，通过对整个女性科技人才群体主要活动的三个界围：社会、组织与家庭的分层，来详细论述她们在这三种环境下的角色问题。具体而言，本文将通过描述事业单位女性科技人才的角色冲突表现，到思考这种角色冲突表现所产生的影响，进而分析角色冲突的原因，最后提出作者对于平衡与调适角色冲突的路径选择。此外，还将运用资料采集与文献整理——通过互联网、图书馆等资料信息沟通渠道广泛阅读与查询相关的文献与著作，并记录在案；问卷设计与发放——结合事业单位女性科技人才的特点与实际情况设计相应的调查问卷，并选择相关领域的代表

8、单位进行问卷的发放；焦点组访谈、整理问卷数据与访谈资料的方法来进行研究。我们应该认识到，事业单位女性科技人才角色冲突并不只是一个个人问题，也不仪仅是某一个事业单位的问题，而是整个社会、整个事业单位系统的一个普遍问题，这种问题牵扯到社会、组织、家庭的各个层面，并且这个问题还会随着时代的变迁以及女性科技人才自身的发展而出现新的角色及其冲突。如果我们能够认真客⑧硕士学位论文MASTER’STHESIS观的对待女性科技人