对a公司管理制度执行问题的研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文THESISOFMASTERDEGREE论文题目：对A公司管理制度执行问题的研究院系：迪叁圭些亟±塾直主!皇专业：学号：22010180649作者：奎鉴筮指导教师：生查咽独创性声明IflllllJlllllJlllHflllfl?lllllll?lllllltJflPY2539614本人郑重声明：今所呈交的《对A公司管理制度执行问题的研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育

2、机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网络索引；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定)摘要管理制度对一个企业来说，是保障生存，促进发展的基础。没有制度，不仅是企业，任何一种组织都难以得到好的发展。但是，企业有了管理制度，就一定能够取得巨大发展么?答案是否定的。首先要看制度的合理性，是否真的能够促使企业运行平稳、流畅、高效，当一个制度确实具备了上

3、述功能时，制度执行就成为了其能否实现价值和意义的关键问题。本文对A公司背景与管理现状进行了介绍，针对其管理制度难以顺利执行的问题，总结了该问题造成的危害，深入分析了造成此问题的原因，依据制度变迁和执行力等相关理论，借鉴国内外相似案例，为A公司提供了解决该问题的途径和措施，并总结出：企业管理制度的顺利执行，既受执行人的职业素养、制度的合理性、激励机制等“理性因素”影响，也受执行人对企业的荣誉感、归属感、企业内人际关系等“感性因素”影响。本文中涉及的企业信息与资料虽然都来自一家公司，但由于该公司的诞生背景和内部管理状况在国内具有普遍性，所以能够为同类企业遇到的

4、类似问题提供借鉴。关键词：制度执行力意识形态AbstractManagementsystemsarebasicforanenterprisethatcallsurvive，bringbetterdevelopmentandgrowth．Notonlyistheenterprise，anykindoforganizationisdifficulttogetdevelopmentwithoutsystems．However,managementsystemsarenottheguaranteeforenterprise’Sdevelopment．First，i

5、tdependsonthequalityofthesystemsthemselves，whethertheycanreallyhelptheenterprisestorunefficientlyandsucessfully．Whensystemsdohavethefunctionsabove，thesuccessfulexecutionbecomesthekeyfactortoachievetheirvalueandmeaning．Inpresentpaper,thebackgroundandmanagementsituationofcompanyAwer

6、eintroduced．Withregardtothedifficultiesoftheexecutionofitsmanagementsystems，the．jeopardizesweresummarizedmadthecausesweredeeplyanalyzed．Basedonthetheoryofinstitutionalchangeandexecutionandtakenintoaccountsimilarcases．SometipsandproceduresweregiventocompanyAinordertosolvesuchproble

7、m．Theconclusionsaresummarizedasfollows：thesuccessfullyimplementationofthemanagerialsystemsforancompanydependsnotonlyonthe“rationalityfactors”suchasprofessionalismoftheexecutor,therationalityofthesystemandtheexcitationmechanism，butalsoonthe“emotionalfactors”suchassenseofhonourandbe

8、longingoftheexecutortothecompanya