泰林公司人力资源管理和开发构想

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1、广西大学硕士学位论文泰林公司人力资源管理与开发构想姓名：马涪申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：叶映20041201广西大学1=崩管理硕士(MBA)学位论文泰林公司人力资源管理与开发构想摘要在薮熬世定墨，众泣戆竞争，爨擞曩瘫是人身‘熬竞争。入力姿源终为金+一资源，不仅为参与激烈竞争的企业带来人才，而且键是企业获取持续优势的工具。泰林公司是广磷林业局的下属公司，主臻是以经营术材、瑟为主豹公司。囊予赁史戳寒，柱会对抟渡熬认识不是，麴之嚣家对抟政策上、投资上黧视不够，导致林业行业在人才吸弓l上处于劣势，泰棒要发展、要生存，就必须想尽办法来吸引和留住

2、优秀人才，就必荨i题建立逶应薅彳凝经滚发葳熬久力蝥深戆理与开发体系，遂过在企韭痰建交蠢效力资源管理与开教体系，使企救在求才、用彳。、育才、激才、护才、留各方麟做好工作，使人尽其才，人适其事，最大限度的发挥人的才能来司潆发袋，绩公司在嚣对残醮戆毒场竞争孛获餐虿持续发矮豹毯势，鞋公司的永续生存年n发展。本文通过分析泰林公司面临的夕}部环境和内部劣势，认真总结该公司在人力资源理念、人力资源管理与开发的办法上熬蠲题，售鎏嚣瓣在广嚣嚣遴撂造菇经营戆区内羚叠藏及錾痰薨袋秀金人力资源管理与开发上的可取经验，运用人力资源管理与开发的先进理从如何开发人的熊力和激发人

3、的活力的角艘出发，创造性的提出泰林公力资深管理与开发擒悲。该稳憋包摇教下一些建吝：⋯楚矮先送豹人力理论来武装公司每一个员工的头脑；二是建立与公司发展战略相暇配的资源战略；三是从激发员工的活力的角度，建立有效的激励系统；四是发、援舞员工懿簸力熬囊瘦滋发，建立毒效鲍壤翻系绞。透过骰好叛上方面的工作，来改造公司员工在对待“人”的问题上的思想，把所有人力和思想都集中到为公司谋发燧的事业上米，在公司内形成良好的风气，司走上建毪发震蕊辕遂。广瑙大学工商管理硕士(MBA)学位论文本文的理论份擅在于，通过对泰林公司的个寨戮究，为探索广瑗区中小墅鬻稀企业斡入力资源开

4、发模式提供一个愚路。关键词人力资源管理人力资源并发人力资源战略广露大擎羔舞管理堙圭(MBA)学往论文珏U囊壁ANRESOURCE鑫蓬ANAGEM嚣NTANDDEVELoPMENTSCHEMEoFTAILlNCo．LTD．ABS王ltAC{Thecompetitionamongenterprisesinthisnewepochisfundamentallythecompetitionamongtalents。Asthefirstresourceinenterprises，humanresourcenotonlybringsintalentsforen

5、terprisesbutalsoisatoolforenterprisestoobtainsustainablecompetitiveadvantages。TailinCo。，Ltd。，directlyunderGuangxiForestryDepartment，mainlyrunsthebusinessoftimberandforestproducts．ForthereasonsthatsocietydidnotpayadequateattentiontoforestryforalongtimeaswellasthatChineseGovernm

6、entdidnotattachenoughimportanceininvestingintoforestryandinformulatingpoliciestoboostit，forestryindustryhasbeenunderminedinattractingtalents。TailinCo．，Ltd．hastoattractandretaintalentsforindevelopmentandsurvival，hastoestablishasetofhumanresourcemanagementanddevelopmentsystemsui

7、tableforthemarketeconomicdevelopment。Bydoingthat，Tailinwilldowellinsuchvariousaspectsasattractingtalents，makinguseoftalents，nursingtalents，stimulatinglateens，protectingtalentsandretainingtalents，enablesthetalentstofullydisplaytheirabili够forgainingsustainabledevelopmentfortheco

8、mpanywhileinthefaceoftightcompetition．Byanalyzingtheadvantage