基于sx集团企业战略的人力资源策略研究

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1、学校代码：10255学号：2111902中图法分类号：C93基于SX集团企业战略的人力资源策略研究THERESERACHOFHUMANRESOURCESTRATEGYBASEDONSXGROUPSTRATEGY学科专业：工商管理（MBA）作者姓名：裴佩指导教师：戴昌均答辩日期：2013年5月10日万方数据东华大学学位论文原创性声明东华大学学位论文原创性声明本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人

2、或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名：日期：年月日万方数据东华大学学位论文版权使用授权书东华大学学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅或借阅。本人授权东华大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。保密□，在年解密后适用本版权书。本学位论文属

3、于不保密□。学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日万方数据摘要摘要21世纪是个人才制胜的时代，人力资源已经成为企业发展的核心要素和战略资源，人力资源管理也不仅仅是职能式的管理手段和方法了，人力资源管理的最终目的是使企业的战略目标如期达成，其职责是使企业保持持续竞争力的工具，人力资源管理的战略地位日益凸显，企业需要从战略的高度进行人力资源管理。SX集团是木地板行业的领先企业，为保持竞争优势，企业提出了差异化、多元化、国际化三大战略。SX集团目前虽然拥有比较完整的人力资源管理系统，但现有人力资源体系还没有从公

4、司战略高度去执行，不能支撑公司的企业发展战略。人力资源战略是关系着企业战略成败的重要因素，必须制定与企业发展战略相匹配的人力资源战略，以期在行业中获取人力资源竞争优势，从而保证公司战略目标的实现。因此基于SX集团企业战略研究人力资源战略对于SX集团的发展有着非常重要的意义。本文正是基于这一认识，结合战略管理、人力资源管理等理论和研究成果，运用理论研究和实证分析相结合的方法，研究了基于SX集团的企业战略的人力资源策略，涵盖了人力资源管理的内、外环境以及现状分析、人力资源战略的制定、战略的实施三大部分内容。论文共分五个部分进行

5、论述和分析。第一章是论文的绪论部分，主要阐明研究的背景、研究意义、研究内容以及论文的研究方法和技术路线。第二章为理论基础及文献综述，主要对企业战略和人力资源战略等有关概念进行界定，并回顾评述国内外有关人力资源战略研究的成果和进展。第三章对SX集团的人力资源外部环境，人力资I万方数据摘要源管理现状进行分析，运用SWOT方法分析了SX集团人力资源环境优势、劣势、机会和威胁。第四章提出基于SX集团企业战略的人力资源战略的制定。第五章提出基于SX集团企业战略的人力资源战略实施。结论部分总结全文。本文基于SX集团的不同的企业发展战略

6、，制定了公司人力资源战略，并提出了人力资源战略实施措施。首先要规范化招聘标准体系，拓展企业招聘渠道，同时对国际化人才招聘提出了改进措施；其次，改变原有企业传统的绩效考核及薪酬管理办法，使用平衡计分卡推行战略性考核体系，构建战略性薪酬管理，并建立多形式薪酬激励体系；第三，搭建新员工培训体系，构建有效的员工培训体系，创建学习型企业文化；最后，针对企业核心人才的培养，留才机制以及核心人才的职业生涯发展规划提出了具体的实施方案。关键词战略管理人力资源管理企业战略人力资源战略核心人才II万方数据AbstractAbstract21s

7、tcenturyisaneraforwinningthetalent,humanresourceshasbecomethecoreelementsofenterprisedevelopmentandstrategicresources,humanresourcesmanagementisnotmerelyafunctionofthemanagementmeansandmethods,theultimatepurposeofhumanresourcemanagementistomaketheenterprisestrateg

8、ictargetdulyagreedupon,thedutyisatool,makeenterprisekeepsustainablecompetitivestrategicpositionofhumanresourcemanagement,humanresourcemanagementinenterp