it企业职业生涯管理研究

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1、西华大学硕士学位论文IT企业职业生涯管理研究姓名：郭鑫申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：吴薇莉20090401两华大学硕+学位论文第1

2、I页摘要职业生涯管理是现代人力资源管理领域的重要研究内容之一，正在越来越广泛地被全球的企业所运用。有效地开展职业生涯管理，不仅有利于个人职业目标的实现，也有利于组织目标的成功实施。将职业生涯管理理念引入IT领域，更是一种全新的探索。本文以职业生涯管理相关理论为指导，以IT企业的职业生涯管理实践调查研究为基础，通过构建IT企业职业生涯管理模型，并在此基础上设计基于组织胜任特征的IT企业职业生涯管理指标评价体系，结合特定IT企业，开展应用型研究。

3、首先，利用行为事件访谈方法，选择代表性IT企业进行访谈，初步提取职业生涯管理的内容维度。再通过专家意见法，进行调查方案的预试和正试，利用探索性分析得出职业路径开发，员工能力开发，人力资本组织化，职业信息系统应用，职业生涯支持辅导以及职业模式转换共六个IT企业职业生涯管理的结构维度。其次，根据所得到的六个结构维度，构建出一个与人力资源子系统和组织及职业生涯变量互相整合的IT企业职业生涯管理的系统模型，并借鉴胜任力模型及组织胜任特征的思路，设计出IT企业职业生涯管理的分级指标评价体系。最后，利用IT企业职业生涯管理的系统模型和职业生涯管理分级指标评价体系，对一家外资上市公司的职业生涯管理

4、状况进行诊断和评价，设计出符合该企业战略发展需要的职业生涯管理系统实施方案，并在企业的小范围中进行具体的执行和实施。论文的贡献在于：(1)从实证的角度充分验证了IT企业职业生涯管理结构，为IT企业职业生涯管理提供了必要的理论依据；(2)采用行为事件访谈法，结合探索性因素分析，开发了IT企业职业生涯管理量表；(3)构建了IT企业职业生涯管理系统模型：(4)结合胜任力模型和组织胜任特征的相关理论，设计了IT企业职业生涯管理的指标评价体系；(5)运用所得到的职业生涯管理模型和指标评价体系，对特定的IT企业职业生涯管理进行研究，验证了职业生涯管理模型和指标评价体系的有效性。关键词：IT企业；

5、职业生涯，职业生涯管理；组织胜任特征两华人学硕十学位论文第1V页AbstractCareermanagementisoneofthemostimportantcontentsofHumanResourceManagement，whichareappliedbymoreandmorecompaniesallovertheworld．Theimplementationandapplicationofcareermanagementinaneffectiveway,isnotonlybeneficialfortheachievementofindividualobjectives，buta

6、lsofororganizationalgoals．ItisacreativeexplorationtointroducethetheoriesofcareermanagementtoITindustry．BasedontheguidelineofcareermanagementrelatedtheoriesandtheinvestigationofcareermanagementpracticeinITenterprise，thisstudyfocusesontheITenterprisecareermanagementsystematicmodelconstructionandc

7、areermanagementindicatorassessmentsystemtodesignandcarryontheapplicationstudyonthespecificITenterprise．Atfirst，interviewtherepresentativesofITenterprisebyusingBEI(BehaviorEventInterview)，extracttheinitialcategories，conductthepretestandformaltestcombinedwiththeexpertsuggestion．Withtheutilization

8、offactoranalysis，thecareermanagementstructureisdeveloped,including：careerpathdevelopment,employeetalentdevelopment，humancapitalorganization，careerinformationsystemapplication，careersupportandcounseling，andcareerpattemtransaction，6