大庆油田第三采油厂采油工绩效考核体系研究

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1、哈尔滨工业大学工商管理硕士学位论文3.1.2绩效考核体系设计的总体思路............................................................213.2采油三厂采油工绩效考核指标的设计......................................................243.2.1绩效考核指标确定的原则....................................................................243.2.2绩效考核指标的内容............

2、................................................................253.2.3绩效考核指标权重的确定....................................................................273.3采油三厂采油工绩效考核主体及方法的设计..........................................293.3.1考核主体的确定......................................................

3、..............................293.3.2考核方法的优选....................................................................................313.4采油三厂采油工绩效考核流程的设计......................................................323.4.1绩效考核流程设计的总体思路...........................................................32

4、3.4.2制定绩效计划.......................................................................................343.4.3绩效实施及考核...................................................................................343.4.4绩效反馈与改进...........................................................................

5、........353.5本章小结......................................................................................................35第4章采油三厂采油工绩效考核体系的实施................................................364.1采油三厂采油工绩效考核体系的试运行及评价......................................364.1.1调查单位的选取...................

6、................................................................364.1.2调查方式...............................................................................................364.1.3数据的搜集与汇总...............................................................................374.1.4调查结果评价.......

7、................................................................................374.2采油三厂采油工绩效考核体系实施的影响因素......................................384.2.1绩效考核系统本身的原因....................................................................394.2.2考核主体和客体对绩效考核的认识.................................

8、............