包头职业技术学院中层干部考核评价问题研究

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1、学位论文使用授权书根据《中央民族大学关于研究生学位论文收藏和利用管理办法》，我校的博士、硕士学位获得者均须向中央民族大学提交本人的学位论文纸质本及相应电子版。本人完全了解中央民族大学有关研究生学位论文收藏和利用的管理规定。中央民族大学拥有在《著作权法》规定范围内的学位论文使用权，即：(1)学位获得者必须按规定提交学位论文(包括纸质EO届,J本及电子版)；(2)为教学和科研目的，学校可以将公开的学位论文作为资料在图书馆等场所提供校内师生阅读等服务；(3)根据教育部有关规定，中央民族大学向教育部指定单位提

2、交公开的学位论文；(4)学位论文作者授权学校向中国科技信息研究所及其万方数据电子出版社和中国学术期刊(光盘)电子出版社提交规定范围的学位论文及其电子版并收入相应学位论文数据库，通过其相关网站对外进行信息服务。同时本人保留在其他媒体发表论文的权利。本人承诺：本人的学位论文是在中央民族大学学习期间创作完成的作品，并已通过论文答辩；提交的学位论文电子版与纸质本论文的内容一致，如因不同造成不良后果由本人自负。本人同意遵守上述规定。(保密的学位论文在解密后适用本授权书，本论文：D不保密，口保密期限至年月止)储暨

3、授权人繇饿呜20妇年歹月侣日学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文的研究成果不包含任何他人创作的、己公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本人承担。学位论文作者签字：彳姑才20厶年罗月培日摘要作为高等职业院校管理工作的主要实施者，高等职业院校的中层干部是实现教学、科研两大社会功能的基础，是沟通上下左

4、右，联系内外的桥梁和枢纽，他们的德能品行，在一定程度上决定了高等职业院校的生存和前途，直接影响着高等职业教育的发展和竞争力，所以，一支高素质的高等职业院校中层干部队伍对于高等职业教育发展是必不可少的。随着以人事制度和分配制度改革为重点的高等职业教育内部管理体制改革地不断深入，高等职业院校中层干部的考核评价工作，已不仅仅只局限于识人和用人的作用，更多的开始考虑发挥如何更为有效地激励干部，提高干部素质，增强干部能力和督促干部认真履行职责等作用，故而，加强和完善高等职业院校中层干部考核评价工作，对促进高等职

5、业院校全面发展，具有重要的理论和现实意义。目前的高等职业院校中层干部考核评价工作，不论是在组织管理上，还是技术应用上，以及考核结果的反馈和监管上，都有比较系统的理论研究，许多先进的考核方式也被渐渐引用，尤其是在技术层面，使得考核工作越来越科学合理，也为中层干部管理工作提供了更多，更为客观有效的参考依据。但是，由于地区发展的不同，院校与院校之间的差距，还有些院校的中层干部考核评价工作仍然存在一些不足，处于较为粗放的管理状态之下，还存在一些问题，尤其是在西部地区，比如说：考核评价体系不够科学、考核评价指标

6、不够细化、评价主体不够完备、评价方式有待改变等。要解决这些问题，就要进一步优化高等职业院校中层干部考核评价体系。本文以地处西部的“国家示范性高等职业院校建设计划"立项建设院校T——包头职业技术学院为例进行研究。首先，分析了包头职业技术学院中层干部现状，介绍了中层干部队伍和岗位构成，对学院现有的中层干部考核评价体系，从考核的原则、评价的主体、组织实施和结果应用上，进行了全面的分析说明。其次，根据分析提出目前学院中层干部考核评价工作中存在的主要问题，如考核评价指标设置导向性不突出，考核评价方式方法相对落后

7、，考核评价结果运用不完善等，并从管理体制、组织建设等不同的角度，分析了产生问题的原因。最后，从设计科学合理的中层干部考核评价指标，引入先进的绩效考核评价方式，以及关注考核评价结果的反馈和运用，三个方面提出完善学院中层干部考核评价的方法。关键词：高等职业院校；中层干部；考核评价体系；绩效考核IIAsmainexecutantsofmanagementinhigheroccupationcolleges，themiddle-levelcadreisthefoundationofrealizingthetw

8、osocialfunctionsofteachingandscientificresearch；thebridgesandhubofcommunicationupanddown，internalandexternal．Theleveloftheirmoralandcapability,toacertainextent，determinesthesurvivalandfutureofhigheroccupationcolleges，anddirectlya