沈字406医院专业人员培训方案研究与设计

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1、摘要在未来的世界经济发展和市场竞争中，知识将成为经济增长的主要动力，一个国家、一个企业是否具有发展与竞争优势，关键在于是否拥有掌握最新知识并具有持续创新能力的人力资源，因此，必须重视人力资源在经济发展中的作用，必须重视人力资源的培训与开发。加强对企业人力资源的培训，提升员工素质，可以增强企业的竞争力和持续发展能力，实现企业发展战略。为充分发挥培训对于企业的积极作用，应针对企业的现实状况，建立和不断完善与企业发展战略相适应的企业人力资源培训体系。本文从培训的基本理论着手，研究了培训的基本模型，通过对406医院培训现状的分析，剖析了其存在的主要问题及原因，提出了医院培训方案。论文分五个部分进

2、行论述，第一部分主要论述了医院的背景以及培训对企业发展的重要意义；第二部分主要论述了培训的基本原理及培训的基本模型，构成了论文的理论框架；第三部分主要分析医院培训现状以及存在的主要问题及原因；第四部分为论文的重点，结合医院实际，提出了406医院培训方案设计与实施；第五部分提出了方案实施的保障条件关键词：406医院；培训方案设计：实施AbstractKnowledgewillbetheprimerdriverbehindtheeconomygrowthintheworldinthenewcentury,andprovideenterprisesallupperhandincompetiti

3、oninthemarketplace．Toanationoranenterprise，itsgrowthpotentialandstrengthincompetitiondependsonwhetherithashumanresourcesarmedwitIlUDdatedknowledgeandcapableofsustainedrenovation，therefore，theroleofhumanresourcesinthedevelopmentofeconomy，andthedevelopmentandtrainingofhumanresourcesshouldbeearnestl

4、yaddressed．TrainingofCOr!c}oratehumanresourcestoireproveemployeequalificationsistheWaytoenhance血ecorporatecompetitivenessandSUStainablegrowthpotential．andtoeventuallytoachieveitsorganizationaldevelopmentobjectives．TbfIlllvexploitthebenefitsthetrainingCancontribute．acorDoratehumanresourcestraihing

5、systemshouldbedesignedandimplementedbasedonanthoroughanalysisofthecurrentstatusoftheenterpriseinquestion．ThisPaperstartsfromflbriefpresentationoftrainingtheories，andanalyzesthebasictrainingmodels．ThePaDergoesontoanalyze也eCBITentsituationofhumanresourcestraihinginthe406Hospitaltolocatethemajorprob

6、lemsandthereasonsbehindt11em．Aredesignedschemeofhumanresourcestrainingsystemissubsequentlyputforward．ThePaDerisdividedintofivesections．Section1introduces也ebackgroundofthehospitalandtheimportantrolehumanresourcestrainingplaysinthehospitaldevelopment．Section2describesthebasictheoriesandmodelsfortra

7、iningwhichserveasthetheoreticalframeworkofthePaDer．Section3analyzestllecurrentsituationofhumanresourcestrainingmthehospital，findingoutitsmajorproblemsandthereasonsbehjnd．Section4themajorpartofthepaper,proposesadesigned