m公司激励机制设计与实证研究

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1、天津大学硕士学位论文M公司激励机制设计与实证研究姓名：张中华申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程指导教师：赵涛20060101摘要我国民营企业自80年代初诞生以来，从无到有，从d,N大，从弱到强，已走过了风风雨雨二十多年历程，历经初创、快速增长、调整、“二次创业”和全面发展等若干阶段，以超常规的速度增长。经过二十几年的蓬勃发展，我国民营企业已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分，对我国国民经济发展起着重要的推动作用。然而，我们也应该充分认识到民营企业正面临着许多制约自身发展壮大的管理瓶颈，其中，尤为重要的就是建立和完善企业员工的激励机制。本文在调查、分析、研究基础上，运用人力资

2、源管理理论与方法，针对我国民营企业的现状进行了深入分析，并设计了与其相对应的激励机制，并以M公司设计部作为实证研究对象，进一步验证了设计方案的可行性。本文的研究特点在于普遍性和个性化的有机结合，并在实证分析后，提出了独特的、具有创新性的激励机制。这些具体的操作办法同样也可为其它民营企业所用。关键词：民营企业激励机制设计实证分析虚拟受限股ABSTRACTIndividual．ownedenterprisesofChinawerebornin1980’S．Theyincreaserapidly,andhasexperiencedbirth,high-speedrise，adjustmen

3、t,thesecondpioneeringwork'’andtotaldevelopment,becamelargerandbetter．Byflourishdevelopmentduringover20years，Individual—ownedenterprisesareimportantcomponentsofChineseSocialismMarketEconomy,theypromotethedevelopmentofnationaleconomy．However,weshouldrealizethatindividual-ownedenterprisesmeetmanym

4、anagementproblemswhichlimittheirdevelopment．Oneoftheseproblemsistobuildupandperfectpersonnelmotivationsysteminindividual-ownedenterprises．Onthebasisofinvestigation,analysisandresearch，byuseofhumancapitalmanagementtheoriesandmethods，thisdissertationgivesdeeplyresearchanddesignontheactualsituatio

5、nofnativeindividual-ownedenterprises．Theresponsemotivationsystemisalsostudiedinthepaper．ThedesignsectionofMenterpriseistakenofastheobjectofempiricalanalysis，whichhasprovedtheexecutableabilityofdesignedscheme．Thecharacterofthisdissertationisthe’integrationofuniversalityandindividuality．Theauthor

6、proposeduniqueandcreativeideasandprojectsofmotivationsystemthroughcases’research．Alltheseoperativemeasuresarealsousefulintheotherenterprises．Keywords：Individual-OwnedEnterprises，DesignofIncentiveMechanism，EmpiricalAnalysis，VirtualRestrictedStock独创性声明’．本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特别

7、加以标注和致谢之处外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成粟，也不包含为获得鑫壅盘堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位龛文作者签名』磊候七节筝字日期：≥·帕告年／月j三日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解墨鲞叁堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权：鑫壅盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇