人力资本理念下的企业实效性培训体系构建研究

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1、独创性声明本人所呈交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除特别加以标注的地方外，论文中不包含其他人的研究成果。与我一同工作的同志对本文的研究工作和成果的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并已致谢。本论文及其相关资料若有不实之处，由本人承担一切相关责任。论文作者签名学位论文使用授权本人作为学位论文作者了解并愿意遵守学校有关保留、使用学位论文的规定，即：在导师的指导下创作完成的学位论文的知识产权归西安理工大学所有，本人今后在使用或发表该论文涉及的研究内容时，会注明西安理工大学。西安理工大学拥有学位论文的如下使用权，包括：学校可以保存学位论文；可以采用影印、缩印或

2、其他复制手段保存论文；可以查阅或借阅。本人授权西安理工大学对学位论文全部内容编入公开的数据库进行检索。本学位论文全部或部分内容的公布(包括刊登)授权西安理工大学研究生学院办理。经过学校保密办公室确定密级的涉密学位论文，按照相关保密规定执行；需要进行技术保密的学位论文，按照《西安理工大学学位论文技术保密申请表》内容进行保密(附《西安理工大学学位论文技术保密申请表》)。保密的学位论文在解密后，适用本授权。论文作者签导师签名；坠垒}彬年多月害汐日摘要㈣⋯m㈣舢舢咖㈣删Y2346796论文题目：人力资本理念下的企业实效性培训体系构建研究学科专业：马克思主义中国化研究研究生：陈亮指导老师：王文

3、奎摘要签名：在当今新经济时代，企业为了适应激烈的市场竞争，都加大了对培训的投入，因为众多管理者都认识到，在进行人力资源管理的过程中，对员工的培训已经成为促使企业长远发展的不竭动力。企业通过对员工进行科学合理的培训，不但能够提高员工的素质激发员工的创新力，塑造真正符合企业发展要求的人才，而且也是增加企业人力资本储量的有效方法。然而目前我国众多企业通过培训活动后并没有达到预期的效果，甚至出现了培训流于形式、受训员工不愿参与、企业不愿投入等不正常现象的产生。本文正是围绕改善我国培训现状、提升企业培训效果这一目的来展开的，以人力资本理论为基础，分析我国培训现状，详细论述了具有人力资本特点的培

4、训体系设计、人力资本理论的企业培训效果评估以及人力资理论的培训成果转化机制的构建，以期完善这一领域的研究，并改善我国企业培训现状。本文创新点在于将人力资本理论引入员工培训领域，从人力资本角度来分析如何构建适合现代企业发展的企业员工培训体系，认为只有认识到培训是对企业和员工这一共同投资主体进行的一项投资活动，产生的收益两者应当共享，并能积极的建立一套科学完整的培训体系才能使培训效果得以全面发挥。关键词：人力资本理论；培训；效果提升；体系西安理工大学硕士学位论文AbstractTitle：BASEDONTHEHUMANCAPI。rALTHEORYOFENTERPRISETRAlNlNGE

5、FFECTANALYSISOFASCENSIONMajor：AStudyOnMaxismLocalizationInName：LiangCHENSupervisor：PrOf．WenkuiWANGChinaSignature：IIltheneweconomicera,enterpriseinordertoadapttothefiercemarketcompetition．allsteppeduptraininginvestment，becausemanymanagershavecometorealizethatthehumanresourcesmanagementintheproce

6、ss，tothetrainingofthestaffhasbecometheenterpriselong-termdevelopmenttoaninexhaustiblemotiveforce．Enterprisethroughtheemployeesonscientificandreasonabletraining，willnotonlyimprovethequalityofstaffmotivateinnovation，shapingtrueinline诵tlltherequirementsofthedevelopmentofenterprisetalent，butalsoinc

7、reasetheenterprisehumancapitalreservesoftheeffectivemethods．However，Ourcountry’Smanyenterprisesthroughthetrainingactivitiesanddidnotachievethedesiredeffect，appeareventhetrainingbecomeamereformality，trainedstaffisnotwillingtopartic