个人—组织价值观契合对员工忠诚的影响研究——以南宁市建筑设计企业为例

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1、分类号UDC硕士学位论文密级个人I组织价值观契合对员工忠诚的影响研究一以南宁市建筑设计企业为例论文答辩日期赵珂2013．5．21学位授予日期丞!援：!量主星答辩委员会主席梁堇去教拯论文评阅人王磊蝰教援)黄爱堡副数援广西大学学位论文原创性和使用授权声明lUlIIIIIIIIIIIllllllIY2407267本人声明所呈交的论文，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除已特别加以标注和致谢的地方外，论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得广西大学或其它单位的学位而使用过的材料。与我一同工作的同事对本论文的研究工作所做的贡献均已在论文中作了明确说

2、明。本人在导师指导下所完成的学位论文及相关的职务作品，知识产权归属广西大学。本人授权广西大学拥有学位论文的部分使用权，即：学校有权保存并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅，可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索和传播，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。本学位论文属于：口保密，在年解密后适用授权。，哟≮保密。(请在以上相应方框内打“√”)论文作者签名：麦量翊指导教师签名：阂吆诚＼储联系电话：胁7彬芦弓7l√v

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6、忠诚的影响研究一以南宁市建筑设计企业为例摘要建筑设计行业是集技术型密集和知识型密集于一体的行业，近年来发展迅速。但是面对国内外愈来愈激烈的市场竞争以及业主、社会对建筑造型及性能提出的高要求，尤其是当今社会对节能、环保理念的注重，使得建筑设计企业不得不考虑其企业定位及未来的发展前景。企业的竞争，归根结底是人才的竞争。那么如何吸引并留用优秀的技术人才呢?由此提高员工忠诚，保持员工的稳定性，就自然而然的成为建筑设计企业迫切需要解决的问题。本文作者认为个人一组织价值观契合是影响员工忠诚的深层次因素，可以从根本上解决员工忠诚的问题。以1l家南宁市建筑设计企业为研究样本，通过实证分析，主要采用相关分析和

7、回归分析的研究方法来研究个人．组织价值观契合和员工忠诚二者之间的关系，并引入员工个体特征变量。从研究结果可以得知：(1)员工个体特征对个人．组织价值观契合和员工忠诚有显著差异性影响；(2)个人．组织价值观契合与员工忠诚有显著正相关关系；(3)个人．组织价值观契合对员工忠诚有显著预测作用。然后，运用研究分析结果对建筑设计企业员工忠诚问题提出有针对性、有方向性的管理建议。本文研究具有较为重要的理论意义和现实意义。关键词：建筑设计企业；个人一组织价值观契合；员工忠诚；员工个体特征Thearchitecturaldesignindustryisatechnology-intensiveandknow

8、ledgeintensiveinoneoftheindustry,isdevelopingrapidlyinrecentyears．Highrequirementsforarchitecturalmodelingandperformanceofmarketcompetitionmorefierceandowner，butfacingthedomesticandinternationalsocietyand，especiallyintoday'ssociety，payattentiontoenergysaving，environmentalprotectionidea，thearchitect

9、uraldesignenterpriseshavetoconsidertheenterprisepositioningandfutureprospects．Enterprise’Scompetitioninthefinalanalysis，isthecompetitionoftalents．Sohowtoattractandretainoutstandingtechnicaltalent?Thustoimproveemployeeloyalty,maintainthestabilityofitsstaff,willcomeverynaturallybecomethearchitectural

10、designenterprisesurgentlyneedtoberesolved．authorofthispaperthinksthatperson—organizationvaluesfitisthedeepfactorsaffectingemployeeloyalty,employeeloyaltyCansolvetheproblemfundamentally．ToNanningarchitectura