东方送变电公司人力资源管理体系优化研究

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1、国内图书分类号：F272．2国际图书分类号：338．2专业硕士学位论文学校代码：10079密级：公开东方送变电公司人力资源管理体系优化研究硕士研究生：导师：申请学位：专业领域：培养方式：所在学院：答辩日期：授予学位单位：柳溪余顺坤教授工商管理硕士工商管理(MBA)全日制经济与管理学院2013年6月华北电力大学ClassifiedIndex：OpenU．D．C：10079DissertationfortheMasterDegreeinManagementTheOptimizationResearchofHumanResourceManagementSystemofDongFangElectr

2、icPowertransmissionandtransformationCandidate-Supervisor：School：DateofDerence：Degree-Conferring-Institution：LiuXiProf．YuShunKunSchoolofEconomicsandAdministrationJune，2013NorthChinaElectricPowerUniversity华北电力大学硕士学位论文原创性声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《东方送变电公司人力资源管理体系优化研究》，是本人在导师指导下，在华北电力大学攻读硕士学位期问独立进行研究工作所取得的

3、成果。据本人所知，论文中除已注明部分外不包含他人己发表或撰写过的研究成果。对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。作者签名：秆吸吼枷r，年f月名同华北电力大学硕士学位论文使用授权书《东方送变电公司人力资源管理体系优化研究》系本人在华北电力大学攻读硕士学位期间在导师指导下完成的硕士学位论文。本论文的研究成果归华北电力大学所有，本论文的研究内容不得以其它单位的名义发表。本人完全了解华北电力大学关于保存、使用学位论文的规定，同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本，允许论文被查阅和借阅。本人授权华北电力大学，可以采用影印、缩

4、印或其他复制手段保存论文，可以公布论文的全部或部分内容。本学位论文属于(请在以上相应方框内打”√”)：保密口，在年解密后适用本授权书不保密口作者签名：弗呷溪导师签日期：≯J，年f月∥日日期：≥。J多年乡月2‘171华北电力大学硕士学位论文摘要人力资源管理体系的优化提升是应对经济社会变革和科学技术创新发展的需要，也是企业内部亟待解决的问题，更是企业为全面提升管理水平所面临的必要决策。以省级东方送变电公司为例，在分析送变电公司特点和人力资源管理现状的基础上，将定性诊断和定量评价相结合，基于模糊综合评价法提出了该公司人力资源管理体系评价方法，深入分析研究现行企业人力资源管理体系运行问题，并有针对

5、性地提出了一套企业人力资源管理体系优化提升的方法和措施。本文主要研究内容如下：(1)针对我国送变电企业的管理运行特点，重点分析了东方送变电公司现行的人力资源管理体系存在的问题，结合内外部环境分析，提出了人力资源管理体系优化提升的思路。(2)通过模糊综合评价法，将定性诊断和定量评价相结合，深入分析现行企业人力资源管理体系运行现存问题，提出优化改进方向，并建立制度化的评价系统，形成“评价一改进一再评价”的良性循环互动体系，促进入力资源管理水平持续提升。(3)根据评价结果有针对性地从战略规划、招聘、绩效考核、激励机制和培训开发来提出具体的人力资源管理优化提升方案措施。关键词：送变电公司；人力资源

6、管理；模糊综合评价华北电力大学硕士学位论文AbstractTheoptimizationandupgradingofthehumanresourcesmanagementsystemisnotonlytheneedsofrespondingeconomicandsocialchangesaswellasscienceandtechnologyinnovationsanddevelopment，butalsotheinternalproblemdesperatelyneedstobesolved；ThispapertakesDongFangelectricpowerenterpriseofp

7、rovinceasanexample，thecompany’Softransmissionanddistributionhumanresourcesmanagementsvstemwhichbasedonfuzzycomprehensiveevaluation，isthecombinationofdiagnosisandquantitativeevaluationandanalysisofcharacteristicsa