erp在送变电公司人力资源管理中的-研究与应用

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1、华北电力大学硕士学位论文摘要人力资源管理中的应用越来越重要，随着企业竞争的日益激烈，企业内部的人力资源管理已经越来越受到重视。信息化的人力资源管理作为独立的模块和ERP系统中的财务系统、生产系统、销售系统等组成了一个高度集成的企业资源管理系统，以进一步提高企业的管理水平。本文首先阐述了ERP在企业资源管理中应用的重要性及国内外发展现状，利用ERP思想对北京送变电公司人力资源各项职能关系进行了分析，并详细说明了系统的管理标准和主要职能，说明了ASP.net开发技术和SQLServer数据库设计方法，给出了数据库的设计及安全策略方法，数据库设计了考核表、考勤表、工资汇总表、基本工

2、资表、人事表、保险表、部门表等。使用了ASP.net开发技术，对SQLServer2005数据库进行了安全配置，以北京送变电公司为例，从人力资源管理现状和问题为出发点，对送变电公司人力资源管理业务流程及相关信息进行需求分析，依据软件工程的思想，对送变电公司人力资源管理系统进行了设计，构建了基于B/S三层结构的人力资源管理系统构架，完成了基于B/S模式的送变电公司人力资源管理系统。系统主要功能模块包括：人事档案子系统功能模块、合同管理子系统功能模块、保险管理子系统功能模块、工资管理子系统功能模块、考勤管理子系统功能模块、企业员工自助子系统功能模块与奖金管理子系统功能模块。编程实

3、现了各个模块的功能，所设计完成的人力资源管理系统在北京送变电公司进行了试运行，实现了人力资源管理上的创新，效果良好。该系统的应用进一步提高了成送变电公司人力资源管理水平，人力资源管理系统界面友好，功能较齐全，操作方便简单，并能对信息进行整合统计分析，为管理者提供决策支持。投入使用后，加快了公司人力资源管理信息化的进度，提高了管理水平，为智能电网管理一体化提供了基础。关键词：ERP;人力资源管理;ASP.net;SQLServer;B/S模式I华北电力大学硕士学位论文AbstractInrecentyears,asenterprises'competitionbecomefie

4、rce,thehumanresourcemanagementwithintheenterprisehasbeentakenmoreandmoreattention.Asaseparatemodule，theinformationalhumanresourcesmanagementandfinancialsystem,productionsystems,marketingsystems,etcintheERPsystem,formahighlyintegratedenterpriseresourcemanagementsystem,whichwillfurtherimprove

5、themanagementlevel.ThispaperfirstdescribestheimportanceofthestatusofERPapplicationsintheenterpriseresourcemanagementanddevelopmentathomeandabroad,theuseofERPideasonBeijingTransmissionandDistributionCompanyHRanalyzedtherelationshipbetweenthevariousfunctionsanddetailsofthemanagementsystemandt

6、hemainfunctionsofthestandard,masterofASP.netdevelopmenttechnologyandSQLServerdatabasedesignprinciplesandmethods.ThispaperisdevelopedbyASP.nettechnology,usingSQLServer2005databasetools,toBeijingTransmissionandDistributionCompany,forexample,fromthecurrentsituationandproblemsofhumanresourceman

7、agementasastartingpointfortheTransmissionandDistributionCompanyhumanresourcesmanagementbusinessprocessesandrelatedinformationneedsanalysis,accordingtothesoftwarethinkingworksforTransmissionandDistributionCompanyhumanResourceManagementsystemforthedesignan